劳动合同解除不需要赔偿金的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作且医疗期满；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。...查看全文

公司裁员劳动者可以获得经济补偿，如果用人单位未提前三十日通知劳动者的，需要支付代通知金。 公司裁员员工要赔偿吗? 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及...查看全文

只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，...查看全文

员工不提前一个月辞职扣工资是否合法？不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，公司不能扣工资。员工应承担赔偿责任。员工离职流程包括提前提交辞职报告，办理离职手续，部门负责人签字，财务检查拖欠款项，人事行政部办理解除劳动合同等。...查看全文

法律分析：裁员通知需要提前一个月，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。...查看全文

用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续...查看全文

劳动合同法规定，用人单位要与劳动者解除劳动合同时，若劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，提前一个月通知辞退后需支付经济补偿金。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。...查看全文

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》的规定，员工在规定期限内未提前通知用人单位离职将被视为违反法规，需承担相应的赔偿责任。员工在工作过程中给用人单位造成损失，也需承担责任，并可以从员工的工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除的部...查看全文

公司裁员需提前一个月通知并支付赔偿金，根据工作年限计算赔偿金额。裁员需提前30天通知，否则被视为违法辞退，需支付双倍赔偿金。合法裁员需满足条件：裁减人员20人以上或占总数10%以上，需提前30天通知工会或全体员工，经劳动行政部门审...查看全文

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职要提前一个月吗 一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

公司倒闭前提前三十日通知劳动者不需要支付代通知金，但根据劳动合同法规定，如果公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议且用人单位未提前通知，应支付待通知金。...查看全文

法律分析：一、公司提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿金1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动者没有过错，用人单位辞退劳动者的，应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么，提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

违法辞退需支付二倍赔偿金，与提前通知无关。劳动合同法规定，按工龄支付经济补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法实施条例规定，已支付赔偿金则不再支付经济补偿...查看全文

劳动合同解除需遵循法定情形，违反者需支付经济赔偿金。根据劳动合同法，若劳动者有法定过错，可无需支付补偿金；若存在法定情形，需支付补偿金，且提前30天通知劳动者。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同，补偿标准也有所区别。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员也需支付经济补偿。员工严重违纪不需支付补偿，试用期辞退无经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付...查看全文

公司解散未按要求通知解除劳动关系需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前一个月通知员工，若未按法规要求通知，则需支付一个月工资作为代替。...查看全文

法律分析：一、劳动合同辞退员工提前一个月通知需要支付赔偿金吗需要补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定...查看全文

公司辞退员工时，根据法律规定，如果符合条件则无需补偿，否则需要补偿。不需要补偿的情况包括：员工患病或非工伤导致无法工作；员工无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任；劳动合同基于客观情况发生重大变化导致无法履行；裁减人员满足特定条件...查看全文