公司辞退员工需提前一个月通知，非违法辞退通常无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。违法辞退需支付赔偿金，而因过失性原因辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。...查看全文

提前离职扣工资吗      这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。    ...查看全文

不提前30天辞职单位不得扣职员工资，单位克扣工资将受到处罚。公司不发工资可打欠条，但后期维权麻烦，可向劳动监察大队投诉，逾期不支付需加付赔偿金。职员未提前通知单位离职，单位可要求支付赔偿金。...查看全文

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，按劳动合同解除前12个月平均工资的标准支付。提前30天辞退员工仍需支付经济补偿金，但不需要支付一个月的代通知金。经济补偿金适用于员工患病、不能胜任工作或劳动合同变更等情况。支付经济补偿金是合理的要求，需依...查看全文

法律分析：用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二...查看全文

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解:      1、需提前30天通知的辞职...查看全文

30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知，如果是劳动者存在法律规定的过错行为，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金，试用期辞退需要提前7天通知劳动者。 一、劳动法规定辞退员工要提前多...查看全文

提前离职违约金合同规定合法吗？根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定则应支付违约金。但如果没有提供专业技术培训或仅进行入职培...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位解雇员工需提前30天通知，否则需额外支付一个月工资。然而，有些情况下用人单位可以不提前通知解除合同。若用人单位无正当理由单方面解雇员工，需支付双倍赔偿金。经济补偿金按员工在单位工作年限计算，每满1年支付...查看全文

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济...查看全文

公司解除劳动关系需支付补偿金，根据劳动合同法规定，补偿金按工作年限支付。超过平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。但若解除劳动关系是因员工过错，不需支付补偿金。...查看全文

员工辞职不一定要提前三十天通知用人单位，根据劳动法规定，员工在未支付工资、未缴纳社保、未提供合适工作环境等情况下可以随时辞职，且用人单位需支付赔偿。...查看全文

劳动者提前解约了需要向单位支付违约金吗劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...查看全文

公司裁员劳动者可以获得经济补偿，如果用人单位未提前三十日通知劳动者的，需要支付代通知金。 公司裁员员工要赔偿吗? 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及...查看全文

劳动合同解除不需要赔偿金的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作且医疗期满；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。...查看全文

劳动者提前辞工，单位不支付代通知金；但单位未提前通知劳动者解除劳动合同时，需要支付代通知金的情况包括：劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；合同订立时的客观情况发生重大变化，导...查看全文

离职需提前通知，试用期内口头或书面通知可解除合同；离职方式包括主动离职、被迫解除、辞退和协商一致解除；劳动者主动离职无补偿，协商一致解除需支付经济补偿金；被迫解除需书面通知并保留证据后劳动者可单方解除；辞退需劳动者有过失，经济性辞...查看全文

用人单位提前30天辞退员工不需要支付一个月的代通知金，但仍需支付经济补偿金。如果用人单位违反劳动法辞退员工，需支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》规定了解除合同的条件和支付赔偿金的标准。即使提前通知员工，单位仍需支付经济补偿金，只...查看全文

一般情况是不需要的，但也有需要赔偿的情况。根据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 辞职后需要给公司补偿保险吗 辞职后不需要给公司补偿...查看全文