公司要求员工辞职需提前30天，这样的规定是否合理？-法律问答|晖律网

公司要求员工辞职需提前30天，这样的规定是否合理？

回答于2024-04-22 阅读（1770）

律师回答

摘要：员工辞职不一定要提前三十天通知用人单位，根据劳动法规定，员工在未支付工资、未缴纳社保、未提供合适工作环境等情况下可以随时辞职，且用人单位需支付赔偿。

员工辞职不一定要提前三十天的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
劳动者在下列情形下，可以随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与员工签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。
单位必须按照具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。
未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等情形下，员工是可以随时辞职的，这个时候就不用说提前三十天告知用人单位了，直接辞职就可以了，而且用人单位还需要对员工进行赔偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下可以随时辞职，无需提前三十天通知用人单位。例如，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时支付劳动报酬，未缴纳社会保险费，或违反法律规定损害劳动者权益等情况下，员工有权随时辞职，并有权要求用人单位进行赔偿。此外，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。在试用期内，员工只需提前三天口头通知即可辞职。总之，根据法律规定，员工在合法权益受损的情况下可以随时辞职，并要求用人单位承担相应责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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