员工未提前30天辞职怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工未提前30天辞职怎么处理

法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解...查看全文

问员工未提前30天辞职怎么处理

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。试用期辞职有工资。试用期辞职的，...查看全文

问员工未提前30天辞职的怎么处理

答

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

问员工未提前30天提出辞职申请应该怎么处理

答

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职的怎么处理员工离职未提前30...查看全文

问员工未提前30天辞职的怎样处理

答

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的形式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

问员工未提前30天辞职的应该怎么处罚

答

问劳动法员工未提前30天辞职,如何处理

答

员工辞职若未提前30天，根据以下情况处理：试用期员工提前3天辞职，将在3天后解除劳动合同；正式职工未提前30天辞职并违法解除劳动合同，导致用人单位经济损失的，需承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

问劳动法员工未提前30天辞职,如何处理

答

员工未提前30天辞职，分以下情况处理：试用期员工在试用期内提前3天辞职的，3天期满解除劳动合同；正式职工未提前30天辞职便离职，违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

问员工未提前30天辞职的如何处置

答

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方法来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

问员工没提前30天提出辞职该怎么处理工资

答

不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。 ...查看全文

问辞职未提前30天

答

法律分析：1、在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

问员工离职未提前30天如何处理

答

法律分析：合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工离职未提前30天如何处理

答

法律分析:员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。...查看全文

问员工离职未提前30天如何处理

答

法律分析：合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问员工离职未提前30天如何处理

答

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。...查看全文

问员工未提前30天离职，处理方法如下

答

员工未按规定提前30天辞职，用人单位可要求员工承担直接经济损失，但不能扣留工资。同样，员工未按程序辞职，用人单位可要求员工赔偿相关费用。双方需按法定程序办理离职，法律对单位和员工都有规定，违规将受处罚。双方应遵守劳动法律规定。...查看全文

问员工未提前30天离职应该如何处理？

答

员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。员工离职必须结清工资？真相：...查看全文

问员工离职未提前30天如何办理？

答

律师解答：员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。...查看全文

问如果员工未提前30天通知单位辞职，该如何处理？

答

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。员工未提前30天辞职应当怎么处理...查看全文

问员工申请辞职要提前30天吗

答

劳动者是否一定要提前30日提出辞职原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可...查看全文