法律分析：合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析:员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。...查看全文

法律分析：合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和...查看全文

员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。员工离职必须结清工资？真相：...查看全文

律师解答： 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。...查看全文

员工未按规定提前30天辞职，用人单位可要求员工承担直接经济损失，但不能扣留工资。同样，员工未按程序辞职，用人单位可要求员工赔偿相关费用。双方需按法定程序办理离职，法律对单位和员工都有规定，违规将受处罚。双方应遵守劳动法律规定。...查看全文

员工辞职若未提前30天，根据以下情况处理：试用期员工提前3天辞职，将在3天后解除劳动合同；正式职工未提前30天辞职并违法解除劳动合同，导致用人单位经济损失的，需承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

员工未提前30天辞职，分以下情况处理：试用期员工在试用期内提前3天辞职的，3天期满解除劳动合同；正式职工未提前30天辞职便离职，违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方法来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解...查看全文

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 试用期辞职有工资。试用期辞职的，...查看全文

法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解...查看全文

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的形式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 员工未提前30天辞职应当怎么处理...查看全文

员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规章；对此，企业可以采取以下举措： 其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等； 其二，对于员...查看全文

员工未提前30天辞职的怎么处理根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离...查看全文

法律解析： 根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以用人单位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若劳动者未提前30日通知离职，用人单...查看全文

律师分析： 根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以用人单位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若劳动者未提前30日通知离职，用人单...查看全文

存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法...查看全文