员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司规定需提前30天离职，但是有事需要提前离职怎么办
律师回答
摘要：员工离职未提前30天，若采取合法方式与单位解约，员工无需赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；第37条规定劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。仅当员工违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给单位造成损失时，员工需承担赔偿责任（第90条）。
延伸阅读
应急情况下如何提前离职？
在应急情况下，如果您需要提前离职，以下是一些可行的步骤和建议。首先，尽快与雇主或人力资源部门沟通，并说明您的紧急情况。解释清楚您为什么不能按照公司规定的30天提前通知离职。提供相关证明材料，如医生证明、紧急家庭状况等，以支持您的请求。在与雇主沟通时，保持诚实和坦率，同时尽量提供解决方案，如协助找到替代人选或尽量缩短离职通知期。与雇主协商达成共识后，确保取得书面的离职协议，明确双方的权利和责任。请记住，每个公司的政策和程序可能不同，因此最好在采取行动之前仔细阅读和理解公司的规定。
在应急情况下，如果您需要提前离职，以下是一些可行的步骤和建议。首先，尽快与雇主或人力资源部门沟通，并说明您的紧急情况。解释清楚您为什么不能按照公司规定的30天提前通知离职。提供相关证明材料，如医生证明、紧急家庭状况等，以支持您的请求。在与雇主沟通时，保持诚实和坦率，同时尽量提供解决方案，如协助找到替代人选或尽量缩短离职通知期。与雇主协商达成共识后，确保取得书面的离职协议，明确双方的权利和责任。请记住，每个公司的政策和程序可能不同，因此最好在采取行动之前仔细阅读和理解公司的规定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，而不需要提前三十天通知。在紧急情况下，劳动者应尽快与雇主沟通并提供相关证明材料，以支持提前离职的请求。通过诚实和坦率的沟通，并提供解决方案，双方可以达成共识并签署书面离职协议，明确双方的权利和责任。请注意，具体的政策和程序可能因公司而异，建议在行动之前详细阅读和理解公司规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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