声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工辞职需要提前多少天,需要根据实际情况进行确定,具体如下:1、劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...查看全文
律师解答: 现如今,在我国已经是没有临时工这种说法的了,单位对待所有的员工都是一视同仁的。因此,要是人们口中的“临时工”辞职的话,也是要遵守相关规定的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文
法律分析:一、试用期员工辞职需要提前几天?1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后...查看全文
临时工辞职提前几天 签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工...查看全文
一、辞退员工需要提前多长时间通知 1、用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员,需要提前三十日向工会或者全体职...查看全文
律师分析:依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这...查看全文
律师分析: 试用期内提前3天,试用期后提前30天书面通知用人单位。按现行规定,临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。 【法律依据】...查看全文
劳务派遣员工若想辞职,应提前三十天书面通知派遣公司,遵循离职流程,与普通员工相同。根据相关法律规定。...查看全文
律师分析: 1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临...查看全文
劳务派遣员工辞职时,要提前三十天书面通知派遣公司。根据法律规定,劳务派遣员工辞职需按普通员工离职程序进行。...查看全文
法律分析:根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可知按现行规定,临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定,试用期内...查看全文
根据劳动合同和试用期的规定,临时工辞职的具体时间要求如下:1、试用期内的临时工需要提前三天向用人单位提出辞职,三天后可离职。2、试用期已过的临时工需要提前三十天向用人单位提出辞职,三十天后可离职。3、没有签订劳动合同的临时工可以随...查看全文
试用期辞职需提前3天通知单位,但最好做好工作移交并得到认可。《劳动合同法》规定,试用期不得超过一定时限,工资不低于最低标准。用人单位违反规定约定试用期,需支付赔偿金。...查看全文
员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位,试用期提前三天即可。用人单位存在以下法定过错,员工可以随时通知单方进行解除:.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;.用人单位未依法缴纳社会...查看全文
律师解答: 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者按此规...查看全文
法律分析:一、临时工辞职提前几天根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可知按现行规定,临时工辞职也是需要...查看全文
律师解答: 1、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。2、具体是指:用人单...查看全文
员工辞职需提前通知单位,一般情况下是30天,试用期是3天。但若员工被迫辞职,可立即提出,不需事先告知单位。被迫辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为,以及用人单位违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力等损害劳...查看全文
试用期员工辞职需提前三天通知,但若用人单位不支付工资、不缴纳社保,或采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作,劳动者可立即解除劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例,且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期15天后辞职,用人单位...查看全文
律师解答: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同,应当提前告知对方。具体的提前通知期限应当由双方协商确定,但是通知期限不得少于下列规定:劳动者在试用期内解除劳动合同的,通知期限不超过三日;劳动者在...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务63人次