劳务派遣员工若想辞职，应提前三十天书面通知派遣公司，遵循离职流程，与普通员工相同。根据相关法律规定。...查看全文

员工辞职需要提前多少天，需要根据实际情况进行确定，具体如下：1、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内...查看全文

根据劳动合同和试用期的规定，临时工辞职的具体时间要求如下：1、试用期内的临时工需要提前三天向用人单位提出辞职，三天后可离职。2、试用期已过的临时工需要提前三十天向用人单位提出辞职，三十天后可离职。3、没有签订劳动合同的临时工可以随...查看全文

律师分析:依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这...查看全文

律师分析： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临...查看全文

律师分析： 试用期内提前3天，试用期后提前30天书面通知用人单位。按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2...查看全文

律师解答： 现如今，在我国已经是没有临时工这种说法的了，单位对待所有的员工都是一视同仁的。因此，要是人们口中的“临时工”辞职的话，也是要遵守相关规定的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文

劳动合同中对于三十天的具体含义未作约定时，一般情况下三十日指的是连续的30个自然天，包括辞职当天。具体是否包括辞职当天还需查看公司是否有详细规定，例如辞职申请提交时间的要求。有些公司规定辞职申请必须在当天的特定时间之前提交才算当天...查看全文

律师分析： 需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

劳务派遣离职需提前30日申请，书面通知劳务派遣单位可解除合同。试用期内提前3日通知可解除合同。派遣单位须及时告知用工单位。离职后，派遣单位负责结算工资、支付补偿。离职手续需与派遣公司办理，包括劳动合同、离职证明和社保转移。劳务派遣...查看全文

法律分析：一、试用期员工辞职需要提前几天？1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后...查看全文

员工试用期辞职需提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。未过试用期辞职一般需提前三天通知，用人单位有违反劳动合同约定、未支付报酬、未缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者...查看全文

法律分析：提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

试用期提前几天辞职 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...查看全文

律师解答： 试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。 一、试用期辞职需要提前几天 1、试用期辞职需要提前3...查看全文

实习期与试用期的区别在于身份、目的、关系、合同期限和权利义务。实习期辞职需要提前三天，而试用期辞职需要提前30天。实习期是在校学生进行实习活动，目的是为了提高学生的自身素质；而试用期是用人单位为了得到满足需要的人力资源。在试用期，...查看全文

试用期辞职需提前三天通知单位，书面形式辞职信需员工亲笔签名并交给上级或人力资源部。员工可要求收到辞职信的回执或者凭人证证明通知单位。转正后辞职需提前三十天通知，否则需承担赔偿责任。...查看全文