辞职信需要提前几天交-法律问答|晖律网

辞职信需要提前几天交

回答于2024-04-29 阅读（2662）

律师回答

摘要：劳动合同中对于三十天的具体含义未作约定时，一般情况下三十日指的是连续的30个自然天，包括辞职当天。具体是否包括辞职当天还需查看公司是否有详细规定，例如辞职申请提交时间的要求。有些公司规定辞职申请必须在当天的特定时间之前提交才算当天提交，否则算作下一天提交。若没有明确规定，则辞职申请的时间范围通常是从辞职当天至第30天。

劳动合同中没有对三十天的具体含义作出约定，那么通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天；算不算提交当天也要看公司有没有详细规定（有些公司规定辞职申请时间是当天什么时间提交算当天提交，如果是快下班了才提交一般公司不算），如果没有通常情况下辞职申请的具体时间是辞职申请当天至第30天，也就是说辞职当天是算的。

延伸阅读

辞职信提交截止日期是多久？
辞职信提交截止日期通常根据公司的政策和要求而定。一般来说，建议提前提交辞职信，以便公司能够有足够的时间处理相关事务和寻找替代人员。具体的截止日期可能会因公司规模、职位级别和合同条款而有所不同。在某些情况下，公司可能要求提前几周或几个月提交辞职信，以确保平稳过渡和顺利交接工作。因此，您应该仔细阅读公司的员工手册或与人力资源部门咨询，以了解准确的辞职信提交截止日期。请记住，遵守公司规定并与雇主保持良好的沟通是建立良好职业形象和维护职业关系的重要方面。

结语：根据劳动合同中对三十天的具体含义未作约定的情况下，一般认为三十日是指30个自然天。但具体是否包括辞职当天，需根据公司规定来确定。辞职信提交截止日期一般根据公司政策和要求而定，建议提前提交以便公司处理相关事务。具体截止日期可能因公司规模、职位级别和合同条款而有所不同，您可查阅员工手册或咨询人力资源部门了解准确的截止日期。遵守公司规定并与雇主保持良好沟通是维护职业关系的重要方面。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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