公司解散未按要求通知解除劳动关系需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前一个月通知员工，若未按法规要求通知，则需支付一个月工资作为代替。...查看全文

公司裁员劳动者可以获得经济补偿，如果用人单位未提前三十日通知劳动者的，需要支付代通知金。 公司裁员员工要赔偿吗? 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及...查看全文

员工未提前告知离职时，用人单位需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，除非符合特定条件，否则辞退员工时可以不给代通知金。代通知金是用人单位未提前一个月通知解除劳动合同时应支付的一个月工资。劳动者主动离职或用人单...查看全文

裁员不适用代通知金。根据劳动合同法第40条规定，只有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、或劳动合同依据的客观情况发生重大变化无法履行时，企业才需支付代通知金。其他情况，如经济性裁员，无需支付代通知金。因此，劳动者不能要求支付代通...查看全文

《劳动合同法》规定了代通知金和劳动合同解除的情形，用人单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。劳动合同期满时，用人单位应支付经济补偿。虽然没有规定必须提前一个月通知，但仍建议有一定的提前量。...查看全文

要支付。根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。破产财产在优先...查看全文

公司辞退员工需提前一个月通知，非违法辞退通常无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。违法辞退需支付赔偿金，而因过失性原因辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。...查看全文

律师解答： 公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

律师分析： 公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文

法律解析： 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

在以下情况下，公司不得提前通知劳动者解除合同，否则需支付代通知金：员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；员工患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作也无法适应新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履...查看全文

公司倒闭前提前通知员工，不需要支付代通知金。根据劳动合同法第40条规定，只有在特定情形下才需要支付代通知金，而提前解散公司并支付经济补偿已经满足了法律要求。...查看全文

法律分析：一、公司破产需要给员工支付经济补偿金吗1.如果因公司破产而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，而企业在经营的过程中是有可能破产的，依据企业破产法的规定，企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的，在破产财产足够的情况下，是需要支付经济补偿金...查看全文

用人单位非法解除劳动关系需支付赔偿金，但不需要支付代通知金。代通知金只在三种特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时支付。...查看全文

裁员不适用代通知金。根据劳动合同法第40条的规定，只有在劳动者患病或负伤、不能胜任工作或劳动合同依据发生重大变化时，用人单位才需支付代通知金。裁员程序中无需支付代通知金，无论是用人单位过失性辞退劳动者还是经济性裁员，都不适用。因此...查看全文

企业裁员是否需要支付代通知金？ 根据劳动合同法第四十条规定，只有在特定情况下，如员工因疾病或无法胜任工作等原因被解雇且未提前30天通知，才需要支付代通知金。正常的裁员决定并不符合支付条件。因此，员工不能主观认定是否支付代通知金，而...查看全文