劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，期满解除不需赔偿。用人单位无过失性辞退需提前一个月通知劳动者，解除后不需赔偿，支付经济补偿金。用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，向劳动行政部门报告后开始裁减，支付...查看全文

公司提前一个月通知解除劳动合同 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形...查看全文

公司提前一个月通知解除劳动合同 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形...查看全文

如果是自己的原因解除合同，则用人单位不需要赔偿。只有按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动...查看全文

律师解答： 针对公司提前一个月通知解除劳动合同如何赔偿该问题来说并没有明确的标准规定。一般情况下来说，公司解除劳动合同都需要赔偿一定的赔偿金，但是由于劳动者自身的原因造成劳动关系解除的情况下，用人单位则不需要赔偿相关的费用。 【...查看全文

提前一个月通知解除合同的赔偿如下：公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金；若公司没有提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金；经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资计算。...查看全文

法律分析：一、提前一个月通知解除合同有赔偿吗前一个月通知解除合同是否有赔偿要分情况，用人单位有过错的有赔偿，劳动者有过错的没有赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

一、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 二、因劳动者存在过错，公司依据劳动合同法第三十七条的规章解除劳动合同的，无需支付赔偿。...查看全文

一、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 二、因劳动者存在过错，公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。...查看全文

法律分析：按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前...查看全文

提前一个月通知解除合同的情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时...查看全文

律师分析： 提前一个月通知解除合同的情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳...查看全文

法律分析：一、合同提前一个月通知解除还有赔偿吗合同提前一个月通知解除是否有赔偿要分情况，用人单位有过错的有赔偿，劳动者有过错的没有赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

合同提前一个月通知解除是否有赔偿要视情况而定，用人单位有过错的需要赔偿，劳动者有过错的则无需赔偿。劳动合同解除后可以申请劳动仲裁，只要属于劳动仲裁范围。劳动合同解除后，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续，并支付经济...查看全文

一、有以下情况，解除合同，不予补偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、若无以上情况...查看全文

一、有以下情况，解除合同，不予补偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、若无以上情况...查看全文

一、有以下情况，解除合同，不予补偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、若无以上情况...查看全文

一、有以下情况，解除合同，不予补偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、若无以上情况...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

法律分析：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文