提前一个月通知解除合同补偿有吗?

律师回答

一、有以下情况,解除合同,不予补偿

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、若无以上情况,应予补偿

劳动者具有《劳动合同法》第四十条规定情形之一,用人单位提前一个月书面通知解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

法律依据:

《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以,如果您属于试用期内不符合录用条件,或者失职违反企业用人纪律等情况的,公司可以提前一个月通知解除合同,并不予补偿。但是,如果没有以上情况,公司应该按照劳动法规定提前一个月通知解除合同补偿相应的金额。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
提前一个月通知解除合同补偿有嘛?

一、有以下情况,解除合同,不予补偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、若无以上情况...查看全文

提前一个月通知解除合同补偿有么?

一、有以下情况,解除合同,不予补偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、若无以上情况...查看全文

提前一个月通知解除合同补偿有么

一、有以下情况,解除合同,不予补偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、若无以上情况...查看全文

提前一个月通知解除合同有赔偿吗

法律分析:一、提前一个月通知解除合同有赔偿吗前一个月通知解除合同是否有赔偿要分情况,用人单位有过错的有赔偿,劳动者有过错的没有赔偿。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

合同提前一个月通知解除还有赔偿吗

法律分析:一、合同提前一个月通知解除还有赔偿吗合同提前一个月通知解除是否有赔偿要分情况,用人单位有过错的有赔偿,劳动者有过错的没有赔偿。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

合同提前一个月通知解除还有赔偿吗

合同提前一个月通知解除是否有赔偿要视情况而定,用人单位有过错的需要赔偿,劳动者有过错的则无需赔偿。劳动合同解除后可以申请劳动仲裁,只要属于劳动仲裁范围。劳动合同解除后,用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续,并支付经济...查看全文

提前一个月通知解除合同

提前一个月通知解除合同的情形: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时...查看全文

提前一个月通知解除合同?

律师分析: 提前一个月通知解除合同的情形: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳...查看全文

提前一个月通知解除合同如何赔偿

公司提前一个月通知解除劳动合同 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形...查看全文

提前一个月通知解除合同如何赔偿

公司提前一个月通知解除劳动合同 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形...查看全文

提前一个月通知解除合同如何赔偿

如果是自己的原因解除合同,则用人单位不需要赔偿。只有按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按《劳动...查看全文

提前一个月通知解除

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

提前一个月书面通知解除合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安...查看全文

提前一个月通知解除合同的如何赔偿

劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,期满解除无需赔偿;用人单位无过失地辞退提前一个月通知劳动者,解除后无需赔偿,支付经济补偿金;用人单位经济性裁员提前30天向工会或全体职工说明情况,向劳动行政部门报告后开始裁减,支付经济...查看全文

提前一个月通知解除合同的赔偿问题

提前一个月通知解除合同的赔偿如下:公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金;若公司没有提前30天通知劳动者,还需支付1个月工资的代通知金;经济补偿金按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按半个月工资计算。...查看全文

提前一个月通知解除合同的如何赔偿

劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,期满解除不需赔偿。用人单位无过失性辞退需提前一个月通知劳动者,解除后不需赔偿,支付经济补偿金。用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况,向劳动行政部门报告后开始裁减,支付...查看全文

提前一个月通知解除合同的情形

法律分析:解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

提前一个月通知解除合同的情形

法律分析:解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

解除劳动合同提前一个月通知需要赔偿吗

劳动合同提前一个月通知解除需要赔偿,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。对于高薪劳动者,月工...查看全文

没有 提前一个月通知解除合同,赔多少

公司提前一个月通知解除劳动合同 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形...查看全文