律师分析： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用...查看全文

法律分析： 劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

法律分析：一、合同到期不让走怎么办如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。...查看全文

律师分析： 合同到期后，劳动者不愿意继续签订劳动合同的，可以与用人单位可以解除劳动合同关系，用人单位在终止劳动合同后，应该15天里给予劳动者办理解除劳动合同关系手续和出具相关的解除劳动合同书和离职证明等，劳动者应该办理好工作交接手...查看全文

合同到期不让走做法如下：1、劳动合同到期，劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资；2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在...查看全文

法律分析：如果单位不给你办理这些手续，你可以到当地劳动部门投诉。劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以...查看全文

合同到期不让走怎么办      1、对于一般性成熟人才,劳动合同到期了,按照劳动合同法,合同到期将会自动与公司解除关系,如果你...查看全文

法律分析：一、临时工合同到期不让走怎么办合同到期,用人单位对劳动者在法律上没有任何约束力,劳动者可以自由选择单位。如果利益受到侵犯,完全可通过法律维权。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要...查看全文

一、辞职到期公司不让走如何办 １、劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。 ２、法律依据：《中华人民...查看全文

临时工合同到期不让走的完全可通过法律维权。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业...查看全文

法律解析： 首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人...查看全文

律师解答： 首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用...查看全文

劳动合同到期不让走的话,员工可以自行离职走人,这不会构成违约责任,当然,有些公司会扣着工资不发,这样员工可以去劳动行政部门投诉举报,要求公司结清工资。劳动合同到期,公司提高待遇的情况下员工执意离职,则不会有额外补偿。...查看全文

法律分析:辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期。那么如果公司在员工辞职到期之后，不给员工办离职手续，或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办离职申请，并且不发工资的证据，并且计算拖欠工资...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后用人单位刁难，双方可以协商解决，协商不成可以向劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则由劳动行政部门责令改正...查看全文

律师分析： 辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期。那么如果公司在员工辞职到期之后，不给员工办离职手续，或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办离职申请，并且不发工资的证据，并且计算拖欠工资的金额...查看全文

合同到期后，如果租户不搬走，双方可以商议延长合同。如果租户不同意续签合同，房东可以要求租户在一定时间内搬离，并支付使用期间的租金。如果租户不搬走，而房东又没有异议，原合同将继续有效，但租期变为不确定期限，任何一方都可以提前合理期限...查看全文

合同到期不让走做法如下：1、劳动合同到期，劳动关系终止。劳动者不得续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资；2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在...查看全文