阴阳合同违反了《民法典》，阳合同不是真实意思表示，阴合同为避税或违法目的签订，违反法律规定。民事法律行为需真实意思表示，不违反法规、公序良俗。签订阴阳合同违反《民法典》。...查看全文

阴阳合同违反《民法典》，阴合同是为了避税或其他违法目的签订的，不是真实意思表示。民事法律行为需真实意思表示，不能违反法律法规和公序良俗。签阴阳合同违法。...查看全文

法律分析：一、劳动合同重复签订是否违法?劳动合同重复签订并不违法，但有可能因为违反公司规定被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...查看全文

法律分析： 合同倒签的行为本身一般不违反法律。如劳动合同可以倒签，但如果超过用工之日起一个月的，则公司要向劳动者支付每月的双倍工资。一般情况下，如果当事人及时订立合同的，合同仍然是有效的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

阴阳合同违反民法典，阳合同不是真实意思表示，阴合同为了避税或违法目的，违反法律法规，民法典规定行为需真实且不能违反法律法规、强制性规定和公序良俗，签订阴阳合同就是违法的。...查看全文

违反法律规定签订合同的法律后果为合同部分或全部无效，行为人应返还财产或折价补偿，有过错的一方需赔偿对方损失。根据《中华人民共和国民法典》，违反强制性规定的民事法律行为无效，例外情况除外。...查看全文

违反法律签订合同的后果：其他部分有效，应认可之前履行，无效行为财产返还或折价补偿，过错方应酌情赔偿对方损失。...查看全文

违反法律规定签订合同的法律后果有：双方可以遵循公平原则、避免累讼原则协商处理，过错方返还财产或折价赔偿，非过错方承担一定的法律后果。合同尚未履行的不得履行，正在履行的立即终止履行。 违反法律规定签订合同会产生怎样的法律后果 违反法...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》的规定，劳动合同原则上不可以重复签订，即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同，但如果各用人单位没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同原则上不可以重复签订，即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同，但如果各用人单位没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同原则上不可以重复签订，即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同，但如果各用人单位没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律...查看全文

违反法律规定签订合同会产生的法律后果：对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，过错方应酌情赔偿对方由此所受到的损失；不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行。 违反法律规定签订合同的法律后果有哪些 违反法律规定签订合同...查看全文

律师分析： 违反的刑法等。在合同法律制度中,一方违反合法有效的合同约定,依法依约应承担相应违约责任;违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式...查看全文

重复列支违反了《中华人民共和国企业所得税法实施条例》。重复列支一般指企业和个体工商业户将某些生产经营性支出和费用多次列入产品生产成本或商品流通费的行为。法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十八条 企业...查看全文

阴阳合同违反《民法典》，阳合同不是真实意思表示，阴合同为避税或违法目的而签订，违反法律规定。民事法律行为要真实且不能违法，签阴阳合同违反法律。...查看全文

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。 因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部...查看全文

法律分析:违反法律规定签订的合同无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，当事人违反违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，订立的合同无效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百...查看全文

只订立试用期合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期限制在合同期限内，且根据不同合同期限有具体规定。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该...查看全文

一、劳动合同重新签订违法么在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合...查看全文