用人单位未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确时，新招用劳动者按集体合同执行；无集体合同时，同工同酬。建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系需在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动关系证据及收集方法： 劳动合同是最有力的证据，双方签订书面劳动合同最好。若无合同，可凭职工名册、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、银行转账记录、其他职工证言等证据证明劳动关系。收集证据要提前，不要等到劳动纠纷发生才行动。特...查看全文

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的权利义务关系，涵盖了企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织内部的劳动关系，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。这些关系是在劳动过程中确立的，旨在保护劳动者的权益...查看全文

劳动合同的重要性及如何证明没有签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要凭据。然而，一些用人单位为规避风险可能不与劳动者签订合同，导致维权困难。根据《劳动合同法》，劳动关系应当通过订立书面劳动合同建立，未签合同...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录和考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录的举证责任由用...查看全文

超过60岁的劳动者未办理退休手续时，与单位仍保持劳动关系；退休后领取养老金的返聘职工以劳务关系处理。返聘职工无法签劳动合同，需签聘用协议或劳务合同。...查看全文

劳动关系主要涉及劳动者与用人单位之间的工作时间、报酬、安全等方面的关系，以及劳动行政部门、工会与用人单位、职工之间的关系。劳动关系的主体对象包括员工和工会，员工是指从属于就业组织、没有基本经营决策权力的工作者，而工会则是由劳动者组...查看全文

婚姻是男女之间的社会结合或法律约束，以婚礼宣告成立。证明婚姻关系可通过单位或委员会出具的婚姻状况证明，或婚姻登记管理机关出具的夫妻关系证明书。领取结婚证需要双方户口本、身份证、离婚证（如适用）和照片，还需支付九元钱。...查看全文

用人单位应依法为职工办理社会保险，包括养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人不缴工伤、生育保险费。未办理工伤、生育保险的单位员工无法享受相关待遇，费用由单位承担。...查看全文

律师解答： 诉讼法律关系的内涵是指，以诉讼权利和诉讼义务为内容的，由民事诉讼法律、法规所调整的人民法院、当事人及其他诉讼参与人之间存在的以诉讼权利和诉讼义务为内容的具体社会关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文

法律解析： 诉讼法律关系的内涵是指，以诉讼权利和诉讼义务为内容的，由民事诉讼法律、法规所调整的人民法院、当事人及其他诉讼参与人之间存在的以诉讼权利和诉讼义务为内容的具体社会关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文

个人申请亲子鉴定不需要其他部门同意，流程包括填写委托书、提供身份证和出生证、拍照、提供血样，并由专业技术人员进行鉴定。在离婚案件中，当事人可以提出鉴定申请，但法院不能强制进行鉴定，需被鉴定人同意。...查看全文

如何开具亲子关系证明及所需材料：1）社区：身份证、户口本；2）单位：身份证、户口本，单位根据提供材料和档案开具；3）派出所：身份证、户口本；4）医院：出生医学证明。...查看全文

劳动仲裁是劳动争议双方通过仲裁委员会解决争议的程序。申请人提交书面申请后，仲裁委员会在5日内决定是否受理，若不受理或未回复，申请人可向法院起诉。仲裁庭在5日前通知双方开庭日期和地点。双方在仲裁过程中进行质证和辩论。仲裁庭应在45日...查看全文

国家秘密分为绝密、机密和秘密三个级别。绝密级国家秘密是最重要的，泄露将对国家安全和利益造成特别严重的损害；机密级国家秘密也是重要的，泄露将对国家安全和利益造成严重的损害。...查看全文

劳动仲裁的风险及申请注意事项 劳动仲裁申请存在以下风险：不当的仲裁请求、超过仲裁时效、逾期改变仲裁请求和不按时出庭。申请劳动仲裁时需注意写好申诉书，包括身份、请求事项、证据和证人等，并在规定期限内提出申请。防范劳动仲裁风险的关键在...查看全文

专利申请号是国家知识产权局发给专利申请人的受理通知书上的一个重要著录项目。为了解决专利申请量增加的问题，国家知识产权局于2003年修改了专利申请号标准，将8位专利申请号改为12位。新的专利申请号采用国际上通行的12位阿拉伯数字表示...查看全文

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。另外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

劳动合同的重要性及劳动者与用人单位面临的风险。劳动合同作为重要证据，能够明确劳资关系和工作条件，缺乏书面合同将导致权益无法证明。用人单位面临双倍工资和解除劳动关系的风险。...查看全文

法律分析:企业劳动关系包含以下内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原...查看全文