法律解析：
需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：一、公司单休可以申请劳动仲裁吗需要具体情况具体分析。用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日，其单位实行的一般是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。二、申请劳动仲裁的...查看全文
律师分析： 需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
法律解析： 需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
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单休可不可以申请劳动仲裁需要具体情况具体分析。申请劳动仲裁的条件有哪些一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资...查看全文
法律解析： 在发生劳动纠纷时，公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼，劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此，公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
法律分析：一、公司申请劳动仲裁可以吗1、公司可以申请劳动仲裁，申请的条件如下：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞...查看全文
律师分析： 在发生劳动纠纷时，公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼，劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此，公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
1、公司可以申请劳动仲裁，申请的条件如下： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文
公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下： 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文
劳动者未获得加班费，提出辞职后可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据劳动法第44条，单位应支付超出正常工作时间的工资报酬。延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。...查看全文
法律分析：劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文
公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下： 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文
1、公司可以申请劳动仲裁，申请的条件如下： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文
1、公司可以申请劳动仲裁，申请的条件如下： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文
律师解答： 在发生劳动纠纷时，公司和员工可以通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。相对于诉讼，劳动仲裁是一种快速便捷、费用相对较低的解决纠纷的方式。因此，公司可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下： 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文
律师分析： 公司解散后，并且在工商行政部门进行注销登记后，用人单位不存在的，在现实生活中，劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益，在债权申报期限内向管理人申报债权。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司罚款可以劳动仲裁。 企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...查看全文
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