单位未按劳动法支付我加班费我提出辞职，去劳动仲裁可以申请哪些方面的经济补偿？劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。单位没有足额支付劳动报酬的情况下，劳动者主动辞职，要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬，如果一时大意写了“因个人原因辞职”，那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息1份。
公司不让休息可以申请劳动仲裁吗
律师回答
摘要：劳动者未获得加班费，提出辞职后可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据劳动法第44条，单位应支付超出正常工作时间的工资报酬。延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，携带申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记信息。
延伸阅读
解决公司不允许休息问题的法律途径
当公司不允许员工休息时，员工可以通过法律途径解决这个问题。首先，员工可以申请劳动仲裁，将纠纷提交给劳动仲裁机构进行调解。如果调解不成功，员工可以继续提起劳动仲裁申请，要求仲裁机构做出裁决。另外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和介入解决。此外，如果公司的行为涉及违法行为，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。需要注意的是，在采取法律途径解决问题时，员工应该保留相关证据，如工作时间记录、通知等，以便证明公司的违法行为。最后，建议员工在采取法律行动之前，咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
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结语：根据劳动法第四十四条的规定，如果单位未按劳动法支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁时，应明确写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬，以确保能够获得经济补偿。劳动者可以携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果纠纷无法解决，员工还可以寻求劳动监察部门和法院的帮助。在采取法律行动之前，建议咨询专业律师的意见，以确保权益得到最大程度的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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