法律分析:没有劳动关系，建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 没有劳动关系，建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签...查看全文

律师解答： 没有劳动关系，建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签...查看全文

工地上打工算劳务关系，不符合劳动关系的主体规定。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的双方主体可以都是用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十六条规定，劳动关系在用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查，并...查看全文

法律分析：有效的。首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立 劳动关系 之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动...查看全文

法律分析： 有效的。首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立 劳动关系 之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订...查看全文

法律分析：有效的。首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立 劳动关系 之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动...查看全文

劳动关系确认需证据，可通过工作证、工资记录、个税证明、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等证据，申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，符合条件即成立劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》适用于确认...查看全文

法律解析： 具体办法如下：劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 具体办法如下：劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...查看全文

法律分析：根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章...查看全文

律师分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文

建筑工地属于劳动关系，劳动关系的建立与签订劳动合同无关，劳动合同只是约定双方权利义务的书面文件，劳动关系是基于用人单位与劳动者的生产要素结合而产生的关系。劳务关系与劳动关系不同，依据、适用的法律、主体资格及性质关系均不同。劳动合同...查看全文

没有合同的，可以通过其他的事实来确定劳动关系。用人单位招用劳动者的，应当和劳动者签订劳动合同，双方当事人已经建立劳动关系，但未按时签订合同的，劳动者可以根据工资条或者上下班打卡的事实，证明和用人单位有劳动关系，不一定需要劳动合同来...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同怎样可以确认劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、...查看全文

法律解析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法...查看全文

法律解析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律...查看全文

律师分析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律...查看全文

律师解答： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律...查看全文