如果单位违法与在三期内的职工解约，则职工在单位每工作满一年，单位要支付二个月的工资，一般最高不超过十二年的赔偿年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇三期赔偿赔几个月,有哪些规定
律师回答
摘要：单位违法解约时，根据《劳动合同法》第47条，单位需支付每工作满一年的职工二个月工资作为赔偿，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。孕期、产期、哺乳期的女职工，除非有过错，单位不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系。
延伸阅读
孕妇三期赔偿制度的申请流程和条件
孕妇三期赔偿制度是为保障孕妇权益而设立的一项法律制度。申请该赔偿制度需要满足一定的条件和按照一定的流程进行。首先，孕妇需要提供相关的证明材料，如孕妇身份证明、医疗证明等。其次，孕妇需要在规定的时间内向相关部门提交申请，并填写详细的申请表格。申请流程包括申请材料的递交、审核、审批等环节。申请条件主要包括孕妇在工作期间遭受意外伤害或工作环境对胎儿产生不良影响等情况。一旦符合条件，孕妇可以获得一定的赔偿金额，以弥补因工作原因导致的损失。这项制度的实施为孕妇提供了更多的保障和权益保护。
孕妇三期赔偿制度是为保障孕妇权益而设立的一项法律制度。申请该赔偿制度需要满足一定的条件和按照一定的流程进行。首先，孕妇需要提供相关的证明材料，如孕妇身份证明、医疗证明等。其次，孕妇需要在规定的时间内向相关部门提交申请，并填写详细的申请表格。申请流程包括申请材料的递交、审核、审批等环节。申请条件主要包括孕妇在工作期间遭受意外伤害或工作环境对胎儿产生不良影响等情况。一旦符合条件，孕妇可以获得一定的赔偿金额，以弥补因工作原因导致的损失。这项制度的实施为孕妇提供了更多的保障和权益保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位在解除劳动合同或终止劳动关系时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年工作，单位需支付两个月的工资，最高不超过十二年的赔偿年限。同时，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况，单位不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。这一制度为劳动者提供了保障和权益保护。孕妇三期赔偿制度则是为保障孕妇的权益而设立的法律制度，通过申请和符合条件，孕妇可以获得一定的赔偿金额，以弥补因工作原因导致的损失。这项制度的实施为孕妇提供了更多的保障和权益保护。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十一条 医师和助产人员应当严格遵守有关操作规程，提高助产技术和服务质量，预防和减少产伤。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十四条 医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。
孕产期保健服务包括下列内容:
（一）母婴保健指导:对孕育健康后代以及严重遗传性疾病和碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见；
（二）孕妇、产妇保健:为孕妇、产妇提供卫生、营养、心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健服务；
（三）胎儿保健:为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导；
（四）新生儿保健:为新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十九条 依照本法规定施行终止妊娠或者结扎手术，应当经本人同意，并签署意见。本人无行为能力的，应当经其监护人同意，并签署意见。
依照本法规定施行终止妊娠或者结扎手术的，接受免费服务。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十四条 医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。
孕产期保健服务包括下列内容:
（一）母婴保健指导:对孕育健康后代以及严重遗传性疾病和碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见；
（二）孕妇、产妇保健:为孕妇、产妇提供卫生、营养、心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健服务；
（三）胎儿保健:为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导；
（四）新生儿保健:为新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十九条 依照本法规定施行终止妊娠或者结扎手术，应当经本人同意，并签署意见。本人无行为能力的，应当经其监护人同意，并签署意见。
依照本法规定施行终止妊娠或者结扎手术的，接受免费服务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
孕妇三期赔偿赔几个月
法律分析：一、孕妇三期赔偿赔几个月1、孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动...查看全文
孕妇三期赔偿赔几个月
孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。...查看全文
孕妇三期赔偿赔几个月,法律的规定是什么
孕妇三期赔偿：每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。在线律师咨询可解答赔偿多少月的问题。...查看全文
孕妇三期赔偿规定是什么？
律师解答： 孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文
孕妇被辞退赔偿有哪些规定
法律分析:孕妇被辞退属于违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
孕妇三期赔偿标准
1、孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。 2、赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。...查看全文
孕妇三期赔偿标准
一、孕妇三期赔偿标准是多少 1、孕妇三期赔偿标准是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)...查看全文
孕妇三期赔偿标准
法律分析： 孕妇三期是指在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...查看全文
孕妇三期赔偿标准
法律分析： 孕妇在三期内，而单位违法解约的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第四...查看全文
孕妇三期赔偿标准
法律分析：孕妇三期是指在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。法律依据：...查看全文
孕妇赔偿规定？
律师解答： 劳动合同法孕妇赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文
辞退孕妇最多赔几个月
用人单位辞退孕妇，一般是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
辞退孕妇最多赔几个月
辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。 一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多...查看全文
试用期辞退孕妇最多赔几个月
法律分析：一、试用期辞退孕妇最多赔几个月根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童...查看全文
劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定
法律分析:劳动法关于孕妇赔偿规定:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些
法律解析： 如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。 【法律依...查看全文
劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些？
律师分析： 如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。 【法律依...查看全文
劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些
法律分析:《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法...查看全文
劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些
法律分析:如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。...查看全文
孕妇被辞退有三期赔偿吗
法律分析：一、孕妇被辞退有三期赔偿吗国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计...查看全文
推荐律师
李晓佳
北京市-北京市-通州区
认证律师房屋买卖、房屋买卖
已服务113人次
热门法律问题
