法律分析：一、哪些节假日有补贴
1、节假日
节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴*虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。
2、国家哪些节假日有补贴
国家规定是不能有补贴，发钱是不能的，发点东西是允许的。元旦、五一、国庆、春节。
二、过节费发放标准是什么?
具体有两点：
全国总工会发布了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。在这个通知里面，规定了公司基层工会逢年过节需要向全体的员工发放一些节日的礼品，至于发放多少在补充的通知里面有详细的说明，在全国各省陆续根据该通知制定地方的明细。
第二点还说到了，为了保障职工人员能正常领到福利，全国公总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知补充通知》，里面对于全国各级工会组织使用工会经费为公司员工发放福利的具体操作进行了一个明确规定。这个规定对于老百姓来说是一件非常好的事情，在这之后，通知上面还陆续公布了地方版的标准。可谓是真正做到了从地方的实际出发，考虑到了每一个地方的经济发展的一个状态，做到了具体问题具体分析。
关于过节费，国家还颁布了《关于城乡困难群众过节费补贴的通知》：
对困难群众发放过节补贴。可以更加进一步的保障了元旦，春节期间困难群众的基本生活，更加有利于社会的和谐发展。至于过节费发放的方法，每个地方每个企业都有不同的规定，有些企业喜欢发放一些生活用品或者一些礼品。还有一些企业直接把过节费打到他们的银行卡上。更有一些企业计划放实物又发放人民币其实，不管是哪一种发放的方法都是企业对员工的一种关爱。
在日常生活当中，现在各个地方的用人单位都会给劳动者发放一些福利，比如说过年过节的时候会发放过年过节费用。而这里的过节费用通常都是集中在法定节假日，比如说春节还有劳动节等等。当然不同的公司可能规定的是不一样的。
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
