上海二婚婚假的时长是多少?

律师回答
摘要:上海二婚婚假新规定:根据年龄划分,晚婚年龄不再享受特殊假期;异地工作可享受路程假;探亲假期间结婚不额外给假;婚假包括公休假和法定假;再婚可享受法定婚假;婚假连续且含双休及法定节假日;婚假工资根据合同规定,无合同按70%计算。
上海二婚婚假新规定具体如下:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;
5、婚假包括公休假和法定假;
6、再婚的可享受法定婚假;
7、国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准;
8、根据国家现行法律法规来看,婚假应包括周末在内的;
9、根据相关规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
婚假工资发放标准如下:
1、根据国家关于婚假的规定,员工结婚,当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之内的工资照常发放,如果超过3天,国家并没有明确规定;
2、当事人与单位签有劳动合同,那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,那么婚假工资按集体合同的工资发放;
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定,那么就需要集体商议后决定婚假工资。
延伸阅读
结语:上海二婚婚假新规定细则已经明确,根据法定结婚年龄享受3天婚假,晚婚年龄不再享受特殊假期。如果结婚时双方不在同地工作,还可获得路程假。婚假包括公休假和法定假期,连续休假且含双休和节假日。婚假工资根据合同规定发放,若无合同,则按正常出勤工资的70%计算。根据国家法律法规,适逢星期六、日的假日需补假。婚假工资标准需根据劳动合同或集体合同商议确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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