公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

律师分析:可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...查看全文

辞退用人单位提前多久通知如果用人单位口头辞退，没有给劳动者书面通知书，劳动者可以采取以下措施来举证： 1.保存相关证据：劳动者可以保存与辞退有关的证据，例如与用人单位的通讯记录、辞退的时间、地点和人员等，以便证明自己的权益。 2....查看全文

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

公司没有提前30天书面通知辞退我，该怎么办 单位没有提前通知员工辞退，是根据不同的情况来定，如果是存在经济补偿的，需要额外给予员工一个月的工资作为补偿。如果没有经济补偿的，那么单位也不需要提前一个月通知。如果需要单位支付双倍经济补...查看全文

单位口头辞退劳动者怎么办 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时...查看全文

公司辞退员工的通知书无需员工签字，通知书的本质是通知而非协议。通知书可通过直接递交、挂号信或登报公告等方式发出，被辞退员工收到通知即生效，不需要员工签字同意。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符...查看全文

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

法律分析：一、口头辞职没有书面通知有效吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

法律解析： 不可以。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法...查看全文

律师分析： 不可以。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法...查看全文

法律分析:公司没有给辞退书，口头辞退一般是不可以的。公司在辞退员工时，通常需要采用书面形式，并且要依法出具给员工解除或者终止劳动关系的书面证明，否则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五...查看全文

用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者需继续上班直至出具书面解除合同证明，避免旷工处理。如用人单位拒绝上班，可向劳动监察投诉，要求出具解除劳动合同证明书。违法辞退可申请劳动争议仲裁，要求经济赔偿。...查看全文

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

公司辞退员工微信通知书面通知吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同前告知劳动者，并说明解除或者终止劳动合同的理由。因此，如果用人单位没有向您发出书面通知，而是直接进行解雇或终止劳动合同，您可...查看全文

律师解答： 不可以。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法...查看全文

法律分析：一、口头提前一个月通知辞退可以吗依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。相关法律规定《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:提前一个月口头辞退员工，一般是不可以的。如果符合劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月的工资，才可以辞退该...查看全文

法律分析:劳动者被口头通知辞退，如果因此而遭受损失的，可以拿到赔偿。用人单位应当在与劳动者解约时为其出具书面的离职证明，如果用人单位拒不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应赔偿。法律依据...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时必须提供书面解除证明，口头通知无效。此外，根据不同情况，劳动者解除合同可能有经济补偿的规定。...查看全文