口头或书面通知员工辞退是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被提前告知辞退是否为口头或书面通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时必须提供书面解除证明，口头通知无效。此外，根据不同情况，劳动者解除合同可能有经济补偿的规定。...查看全文

问辞退员工是否要有书面通知？

本文介绍了关于劳动合同法中关于辞退员工的相关规定。根据法律规定，用人单位在辞退员工时需要提前通知，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，劳动者有特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享...查看全文

问企业单方面口头通知辞退员工是否有效？

答

劳动合同解除需出具证明，口头通知无效。辞职形式包括：合同期满、员工主动辞职、满足法定条件的无条件辞职。员工提前30天书面辞职及交接工作是法定程序，否则需赔偿用人单位经济损失。用人单位不能无理滞留员工，除非未处理完经济损失或未履行违...查看全文

问员工被口头通知辞退是否有效？

答

企业口头通知辞退员工无效，解除劳动合同需出具证明。根据《劳动合同法》第47条，违规解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。无固定期限合同解除也按此标准赔偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

问公司口头辞退我不开书面辞退通知

答

律师分析:可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...查看全文

问公司辞退员工没有书面通知，只是口头的怎么办

答

法律分析：公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...查看全文

问是否需要书面通知才能辞退员工？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以根据特定情形解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作、劳动者无法胜任工作等。在解除劳动合同时，用人单位需要提前通知劳动者并支付一个月工资，同时也需要通知工会并考虑其意见...查看全文

问口头辞退没有书面通知怎么办

答

单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时...查看全文

问口头辞退没有书面通知怎么办

答

公司没有提前30天书面通知辞退我，该怎么办单位没有提前通知员工辞退，是根据不同的情况来定，如果是存在经济补偿的，需要额外给予员工一个月的工资作为补偿。如果没有经济补偿的，那么单位也不需要提前一个月通知。如果需要单位支付双倍经济补...查看全文

问员工被口头辞退是否合法？

答

企业口头辞退员工的有效性及用人单位解除劳动合同的通知义务。根据劳动合同法39条和40条的规定，用人单位可以根据情况解除劳动合同，有些情况需要通知劳动者或支付代通知金。解除劳动合同后，用人单位需提供解除证明并办理档案和社保关系转移手...查看全文

问公司辞退员工但不出书面通知是否违法？

答

公司辞退员工但不出书面通知是违法的，因为根据我们国家法律当中明确的说明，用人单位如果要解除，劳动者应当是向劳动者出具解除或者是终止劳动合同的证明，并且15天之内为其办理相关的社保转移手续。 ...查看全文

问口头告知员工辞退是否可以作为提前通知？

答

用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者应继续上班，等待书面解除合同证明，避免遭旷工处理。拒绝上班可向劳动监察投诉，要求解除合同证明。违法辞退可申请劳动争议仲裁要求赔偿。...查看全文

问口头辞退不给书面通知可以投诉吗

答

公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的...查看全文

问口头辞退不给书面通知可以投诉吗

答

律师分析:公司口头辞退是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...查看全文

问公司口头辞退不开书面通知怎么办

答

问公司辞退员工微信通知书面通知吗？

答

公司辞退员工微信通知书面通知吗？法律分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问员工被企业口头通知辞退，是否具有法律效力？

答

劳动合同解除需出具证明，口头通知无效。劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时需提供证明，并办理相关手续。辞职形式有三种：期满不续签，员工提前辞职需协商补偿，满足法定条件可随时解除合同。办理离职手续后应开具离职证明，以避免法律纠纷。...查看全文

问提前通知员工辞退是否合法？

答

提前通知员工辞退是合法的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...查看全文

问公司口头通知辞退合法吗

答

法律分析：公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决...查看全文

问公司口头通知辞退合法吗

答

公司口头辞退是不合法的。 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 &...查看全文