工人加班迟到会带来哪些影响?

律师回答
摘要:加班迟到是否扣工资?加班费的支付标准是多少?用人单位应严格执行规章制度,按国家规定支付加班费。规章制度要合法合理,不能违反法律法规。加班费支付标准为工资的150%-200%。加班占用休息时间应限制,基数可协商确定或按合同约定。
一、加班迟到是否扣工资?
这个要看情况,公司都有相关的规章制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:
1、规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;
2、内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
3、不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。
二、加班费的支付标准是多少?
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定。
延伸阅读
结语:加班迟到是否扣工资要根据公司的规章制度来确定,但用人单位不能强迫劳动者加班。合法的加班应按国家规定支付加班费。奖惩制度应合法、合理,不得违背其他法律法规。加班费支付标准是在标准工作日内支付不低于150%的工资报酬,休息日支付不低于200%,法定休假日支付不低于300%。加班应严格限制,支付加班费是限制措施之一。加班费基数可协商确定,否则按劳动合同约定或工资集体协商确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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