在厂里上班旷工离职会扣本月工资，但是不能扣除上月工资。
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：
1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；
3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
4、因劳动者请事假应扣发的。
厂里上班旷工离职会带来哪些影响？
律师回答
摘要：厂里上班旷工离职会扣本月工资，但不能扣除上月工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社保费、抚养费等法定要求或合同规定的情况。克扣指无理由扣减工资，不包括合同约定、厂规、经济效益下浮和请事假等情况。
延伸阅读
旷工离职对企业和员工产生的影响及解决方案
旷工离职对企业和员工都会带来一系列的影响。对企业而言，旷工离职可能导致生产进度延误，工作效率下降，人员调配困难等问题。此外，企业还可能面临人力资源成本增加、员工士气低落等挑战。对员工而言，旷工离职可能导致失去稳定的收入来源，职业发展受阻，社会声誉受损等问题。为了解决这些影响，企业可以加强员工管理，提高员工福利待遇，加强沟通与培训，建立健全的考勤制度等。员工则应提高职业素养，遵守公司规章制度，积极参与工作，增强自身竞争力。只有企业和员工共同努力，才能最大限度地减少旷工离职带来的负面影响。
旷工离职对企业和员工都会带来一系列的影响。对企业而言，旷工离职可能导致生产进度延误，工作效率下降，人员调配困难等问题。此外，企业还可能面临人力资源成本增加、员工士气低落等挑战。对员工而言，旷工离职可能导致失去稳定的收入来源，职业发展受阻，社会声誉受损等问题。为了解决这些影响，企业可以加强员工管理，提高员工福利待遇，加强沟通与培训，建立健全的考勤制度等。员工则应提高职业素养，遵守公司规章制度，积极参与工作，增强自身竞争力。只有企业和员工共同努力，才能最大限度地减少旷工离职带来的负面影响。
结语：根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费用、法院要求代扣的抚养费、赡养费或其他法律规定允许扣除的费用。旷工离职对企业和员工都会带来一系列的影响，包括生产延误、工作效率下降、人力资源成本增加等。为了解决这些问题，企业应加强员工管理、提高福利待遇，员工则应提高职业素养、遵守规章制度，共同努力减少旷工离职带来的负面影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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