一、试用期内辞职会不会交违约金
1、试用期内辞职不交违约金。违约金只能在服务期和竞业限制这两种情形约定，试用期用人单位可以以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，劳动者也可以提前三天通知解除劳动合同，不构成违约。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、违约金的法律属性是如何的
1、违约金是由当事人约定或者法律直接规定的，在一方当事人不履行或者不完全履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱或者其他给付。约定违约金是当事人通过约定而预先确定的，在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。
2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
试用期内辞职会带来哪些影响？
律师回答
摘要：试用期内辞职不需要交违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非双方另有约定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，也不构成违约。违约金是双方约定或法律规定的，在一方不履行合同时向另一方支付的金钱或其他给付。当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。
延伸阅读
试用期内辞职是否会影响未来职业发展？
在试用期内辞职可能对未来职业发展产生一定影响。首先，辞职可能在个人的职业履历中留下一段短暂的工作经历，这可能引起潜在雇主的疑虑或质疑。其次，辞职可能会对个人的信誉和口碑产生一定影响，特别是在同一行业内。雇主可能会对辞职的原因进行调查，而频繁的辞职可能被视为不稳定或缺乏承诺。然而，这并不意味着辞职会完全破坏个人的职业发展。通过积极的解释和准备，例如提供合理的辞职原因和展示个人的专业能力，可以帮助减轻辞职对未来职业发展的影响。此外，通过积极参与培训和继续学习，拓宽自己的技能和知识，也可以提升自己的竞争力，进一步促进职业发展。
在试用期内辞职可能对未来职业发展产生一定影响。首先，辞职可能在个人的职业履历中留下一段短暂的工作经历，这可能引起潜在雇主的疑虑或质疑。其次，辞职可能会对个人的信誉和口碑产生一定影响，特别是在同一行业内。雇主可能会对辞职的原因进行调查，而频繁的辞职可能被视为不稳定或缺乏承诺。然而，这并不意味着辞职会完全破坏个人的职业发展。通过积极的解释和准备，例如提供合理的辞职原因和展示个人的专业能力，可以帮助减轻辞职对未来职业发展的影响。此外，通过积极参与培训和继续学习，拓宽自己的技能和知识，也可以提升自己的竞争力，进一步促进职业发展。
结语：在试用期内辞职不需要交纳违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金只能在服务期和竞业限制情形下约定。劳动者在试用期内可以根据个人意愿提前三天通知用人单位解除劳动合同，不构成违约。然而，辞职可能对个人的职业发展产生一定影响，包括工作经历和个人信誉方面。通过积极的解释和准备，以及持续学习和提升自己的能力，可以减轻辞职对未来职业发展的影响，促进个人的职业成长。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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