法律分析： 合同没看清楚可以请求法院撤销。一般情况下，依法订立的合同，自成立之日起生效，对合同双方当事人具有法律约束力。如果受损害一方，可以证明在订立合同的时候，另一方存在对于己方的欺诈，或者因重大误解订立合同、合同显失公平，受损...查看全文

法律分析：一、续签合同工资要写清楚吗劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单...查看全文

法律分析:劳动合同要写清楚工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律分析：一、工资没有约定清楚该怎么办1、工资没有约定清楚，用人单位与劳动者重新协商;协商不成，适用集体合同;没有集体合同或者集体合同未规定的，同工同酬;仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

法律分析：一、合同上章没盖清楚怎么办合同盖章不清楚可以重新打印签订，也可以在旁边再盖一个清晰的章。合同的盖章可以是单位的公章，也可以是合同专用章，所加盖的公章或合同专用章的单位名称应与合同当事人的名称完全一致，同专用章...查看全文

法律分析:拆迁协议没写清楚双方可以协商签订补充协议。补充协议可以写明补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等方面的内容。...查看全文

合同约定不清楚时，双方可通过协商订立补充协议，无法协议补充的则按照合同条款或交易习惯确定，仍无法确定的则按具体规定确定。通过平等协商，补充合同缺失内容，澄清双方约定不清的内容，最终达成解决问题的协议。这是一种积极有效的解决问题的补...查看全文

法律分析：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工，一份在发放工资时由职工签章后...查看全文

工资约定不清，应重新协商或适用相关法规。口头约定工资可通过凭证证明要回工资。用人单位单方降工资是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。...查看全文

法律分析： 在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工，一份在发放工资时由职工签章后交财会...查看全文

《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当...查看全文

律师分析： 在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为...查看全文

法律分析：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工，一份在发放工资时由职工签章后...查看全文

法律分析：写清楚要租位置，写清规定和期限。租金价钱和交租金时间，到期怎么办等等，商量好租赁期间水电暖使用问题。写清租赁前几个月是否续租，双方签字盖章检查，必须本人签字，时间日期写清楚，保证合法权益。【法律依...查看全文

法律分析：写清楚要租位置，写清规定和期限。租金价钱和交租金时间，到期怎么办等等，商量好租赁期间水电暖使用问题。写清租赁前几个月是否续租，双方签字盖章检查，必须本人签字，时间日期写清楚，保证合法权益。【法律依...查看全文

律师分析： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

律师解答： 是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动...查看全文

法律分析:是的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休...查看全文

律师解答： 合同没看清楚可以请求法院撤销。一般情况下，依法订立的合同，自成立之日起生效，对合同双方当事人具有法律约束力。如果受损害一方，可以证明在订立合同的时候，另一方存在对于己方的欺诈，或者因重大误解订立合同、合同显失公平，受损...查看全文