法律分析:工资没有约定清楚，用人单位与劳动者重新协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定的，同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支...查看全文

法律分析：如果没签劳动合同，或者签订劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确的，用人单位应当依据集体合同的约定。没有集体合同的，应按照与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

法律分析:合同约定不清楚的处理方式是可以签订补充协议；达不成补充协议的，按照法律具体规定的方式处理。《民法典》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充...查看全文

如合同约定不明确，可以签订补充协议；如果不能达成补充协议，则按照法律具体规定处理。根据《民法典》，当合同生效后，若对质量、价款、报酬或履行地点等事项未作约定或约定不明确，可以通过协商补充规定；若无法达成补充协议，则按照合同相关条款...查看全文

一、合同里不写薪资怎么办      先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人...查看全文

对于借款利息不清楚的情况，可以进行协商。如果协商没有结果，也无法确定利息的具体数额，那么可以视为没有约定利息。如果借款合同没有明确支付利息的约定，并且当事人无法达成补充协议，那么利息数额可以根据当地或当事人的交易方式、交易习惯、市...查看全文

当合同约定不清楚时，当事人可以通过协商订立补充协议，以明确和具体化合同内容。如果无法达成补充协议，可以根据合同相关条款或交易习惯确定。如果仍无法确定，应当依法适用补充原则。...查看全文

当合同约定不明确时，当事人可以通过协商达成补充协议来明确合同内容；若无法达成补充协议，则根据合同条款或交易习惯确定；仍无法确定时，应适用法定补充原则。...查看全文

合同约定不清楚的处理方式有三种：（1）当事人可以协商补充协议，以明确合同内容并与原合同一同构成完整的合同；（2）根据合同条款或交易惯例进行处理；（3）依法进行补充，以使合同内容合理、明确且易于履行。...查看全文

合同约定不清楚的处理方式有三种：（1）当事人可以协商补充协议，使合同具体明确，并与原合同一起构成完整的合同；（2）根据合同条款或交易习惯确定原则；（3）法律补充，以使合同内容合理明确，方便履行。...查看全文

律师解答： 自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。《民间借贷新司法解释》第二十五条 借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，人民法院不予支持。自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支...查看全文

律师分析： 自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百一十一条 当...查看全文

根据我国法律，合同约定模糊，可通过协商订立补充协议，无法达成一致则按合同条款或交易习惯，最终依据具体规定确定。...查看全文

法律分析：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工，一份在发放工资时由职工签章后...查看全文

律师分析： 在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为...查看全文

法律分析：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工，一份在发放工资时由职工签章后...查看全文

法律分析： 在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工，一份在发放工资时由职工签章后交财会...查看全文

《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当...查看全文

工资约定不清，应重新协商或适用相关法规。口头约定工资可通过凭证证明要回工资。用人单位单方降工资是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。...查看全文

一、工资约定不清楚如何处理在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工...查看全文