律师分析： 外派劳务是指企业将本国员工派往其他国家或地区为境外单位提供劳务，一般需要取得相应的资质证书方可开展该项业务。在中国，外派劳务从业企业需要经过相关机构审核、认证后才能获得外派劳务资质证书。查询结果显示，北京中沃名霆劳务派...查看全文

律师分析:1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责...查看全文

法律主观：申请办理劳务公司资质的流程：在符合法定的条件后，向劳动行政部门依法申请行政许可；递交申请材料，并由劳动行政部门审核；审核通过的，予以许可；而经许可之后，就依法办理相应的公司登记。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

没有资质的皮包派遣不属于劳务派遣，未经许可的劳务派遣公司签订的合同不受法律保护。劳务派遣合同违约时，只能在特定情况下约定违约金。用人单位在解除或终止劳动合同时应提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。违反规定扣押劳动者证件的，将受...查看全文

需要。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，...查看全文

涉外劳务公司应具备的资质有什么 依据劳动合同法的规定，从事劳务派遣的公司需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有开展派遣业务的场所和设施等的条件。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (...查看全文

没有劳务派遣资质不可以劳务派遣，在中国，从事劳务派遣必须具备相应的资质。这包括向所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人都不能从事劳务派遣业务。申请许可需要满足一定条件，包括注册资本不少于200万...查看全文

律师解答： 我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： (一)、经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的...查看全文

法律分析：1、北京大成律师事务所 822人2、北京德恒律师事务所 653人3、北京市中伦律师事务所 598人4、北京市金杜律师事务所 562人5、北京市康达律师事务所 396人6、北京市君合...查看全文

法律分析：1、北京大成律师事务所 822人2、北京德恒律师事务所 653人3、北京市中伦律师事务所 598人4、北京市金杜律师事务所 562人5、北京市康达律师事务所 396人6、北京市君合...查看全文

1、北京冠领律师事务所， 北京市西城区宣武门庄胜广场北翼15层，5层2、北京市金杜律师事务所，北京市朝阳区东三环中路7号北京财富中心写字楼A座40层1203、北京市大成律师事务所，北京市东城区东直...查看全文

外资企业还可以劳务派遣嘛 依据我国劳动合同法的规章，外资企业如果在我国境内的，就是属于劳动合同法中的用人单位，用人单位是可以进行劳务派遣的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规章：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企...查看全文

劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的。 主要不同为： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的； 2、劳务外包是指用人单位将单位的相关...查看全文

律师解答： 在中国，律师是一项需要得到国家认证的专业，执业律师需要进行考核和注册。同时，律师也是行政机关的供职人员，他们应该遵守职业道德和专业规范。北京作为一个大城市，聚集了众多律师事务所，这些律师常常代理重大案件，并通过提供法律...查看全文

与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之...查看全文

劳务派遣有加班薪资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规章，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单...查看全文

律师解答： 劳务派遣用工单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得...查看全文

法律分析:劳务派遣资质一般情况下是全国有效的。经营劳务派遣业务满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件，劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者。法律依据:《《中华人民共和...查看全文