劳务分包主要是就是就是施工，是具备国家市建委审批颁发的资格证书。而劳务派遣主要就是人力派遣，是通过人力资源社会保证局颁发的，因为颁发部门不同，所以他们之间也是存在着差异的。现在很多人容易将劳务分包和劳务派遣弄混淆，不知道...查看全文

法律分析：一、劳务派遣可以二次派遣吗劳务派遣单位不得将劳动者二次派遣。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳...查看全文

律师分析:异地用工能劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...查看全文

法律分析：没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。...查看全文

没有资质的皮包派遣不属于劳务派遣，未经许可的劳务派遣公司签订的合同不受法律保护。劳务派遣合同违约时，只能在特定情况下约定违约金。用人单位在解除或终止劳动合同时应提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。违反规定扣押劳动者证件的，将受...查看全文

法律分析:劳务派遣可以换岗，但必须用工单位和劳动者协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因某些原...查看全文

劳务派遣工换岗需协商一致，仅限临时、辅助或替代性工作岗位。临时性岗位存续不超过6个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位允许其他劳动者代替因某些原因无法工作的劳动者。...查看全文

一、劳务派遣被退回后,重新安排工作,劳动者可以拒绝吗?      答:是可以拒绝的,依据《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳...查看全文

派遣员工是否能重复派遣呢 首先，根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 其次，借调系一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的组织行为，与劳务派遣具有很多相似之处，多适用于机关、事...查看全文

律师分析： 办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种，一种...查看全文

律师分析:劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种...查看全文

律师分析： 劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 需要。 应出具下列材料： 1.申请开办劳务知派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务...查看全文

律师解答： 需要。 应出具下列材料： 1.申请开办劳务知派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务...查看全文

法律解析： 需要。 应出具下列材料： 1.申请开办劳务知派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务...查看全文

保安服务与劳务派遣虽有相似之处，但本质上存在明显区别。保安服务注重提供安全服务，而劳务派遣主要为用工单位提供招聘、人才输送和雇员租赁等服务。根据保安公司与用人单位签订的合同性质，保安服务属于劳务合同，保安公司派出的人员则属于劳务派...查看全文

派遣员工工资由用工单位直接支付，以保护员工权益。根据劳动合同法，派遣单位侵害员工权益时，用工单位需承担连带责任。劳动合同法还规定了派遣员工应享有与用工单位同工同酬的权利。劳务派遣人员的社会保险费由劳务派遣公司和用工单位协商确定，但...查看全文

劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到用工单位的行为,派遣公司就是指派遣劳动者的公司,那么劳务派遣和派遣公司有什么区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &n...查看全文

劳务和劳务派遣的法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。劳务派遣单位必须是法人实体，而劳务承揽单位可以是个人或法人。劳务派遣员工的工作组织和时间由用工单位安排，而劳务承揽员工由承包单位安排。劳务承揽按工作量结算，...查看全文