劳务和劳务派遣，二者适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。
1、劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
3、劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
4、违法的后果不同。
劳务承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
劳务派遣和劳动派遣区别
律师回答
摘要：劳务和劳务派遣的法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。劳务派遣单位必须是法人实体，而劳务承揽单位可以是个人或法人。劳务派遣员工的工作组织和时间由用工单位安排，而劳务承揽员工由承包单位安排。劳务承揽按工作量结算，合同标的是事；劳务派遣按时间和费用结算，合同标的是人。违约责任也不同，劳务承揽单位只承担合同约定的违约责任，而劳务派遣单位与用工单位连带承担赔偿责任。
延伸阅读
劳务派遣与劳动派遣的异同及法律规定
劳务派遣和劳动派遣是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招募的劳动者派遣到用工单位进行工作，而劳动派遣是指劳动派遣单位直接雇佣劳动者，并将其派遣到用工单位工作。这两种形式的区别在于劳动关系的建立方式和用工单位的选择权。
在法律规定方面，劳务派遣和劳动派遣都受到相关法律法规的监管。例如，劳动合同法对劳务派遣和劳动派遣都有明确规定，要求劳务派遣单位和劳动派遣单位必须与派遣劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的权益。
此外，劳务派遣和劳动派遣在用工单位选择上也存在差异。劳务派遣单位有更大的自主权，可以选择派遣劳动者到不同的用工单位，而劳动派遣单位则直接与用工单位建立雇佣关系，劳动者只能在该用工单位工作。
总之，劳务派遣和劳动派遣在劳动关系、用工单位选择和法律规定等方面存在明显的差异。了解这些差异对于劳动者和用工单位都很重要，以便遵守相关法律法规并保障自身权益。
劳务派遣和劳动派遣是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招募的劳动者派遣到用工单位进行工作，而劳动派遣是指劳动派遣单位直接雇佣劳动者，并将其派遣到用工单位工作。这两种形式的区别在于劳动关系的建立方式和用工单位的选择权。
在法律规定方面，劳务派遣和劳动派遣都受到相关法律法规的监管。例如，劳动合同法对劳务派遣和劳动派遣都有明确规定，要求劳务派遣单位和劳动派遣单位必须与派遣劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的权益。
此外，劳务派遣和劳动派遣在用工单位选择上也存在差异。劳务派遣单位有更大的自主权，可以选择派遣劳动者到不同的用工单位，而劳动派遣单位则直接与用工单位建立雇佣关系，劳动者只能在该用工单位工作。
总之，劳务派遣和劳动派遣在劳动关系、用工单位选择和法律规定等方面存在明显的差异。了解这些差异对于劳动者和用工单位都很重要，以便遵守相关法律法规并保障自身权益。
结语：劳务和劳务派遣，适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。劳务派遣单位必须是按照公司法设立的法人实体，而劳务承揽单位可以是个人或其他实体。劳动者管理的责任主体也不同，劳务承揽单位由自己安排工作组织形式和工作时间，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间进行劳动。此外，劳务承揽按照劳务单价结算，合同标的是事，而劳务派遣按照派遣的时间和费用标准结算，合同标的是人。违法后果也不同，劳务承揽单位只承担合同约定的违约责任，而劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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