一、劳务派遣和劳务分包的区别（1）服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。（2）用工需求不同对劳务派遣而言，用...查看全文

法律分析：　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 　　3、劳动者管理...查看全文

法律分析：劳务派遣和劳务分包区别 　　1．法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。 　　2．管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理 　　3．合同标的不同：劳务派遣...查看全文

劳务派遣和劳务分包的分别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任； 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承...查看全文

法律分析: 劳务派遣与劳务分包的区别：_x000D_ （1）法律关系不同。劳务分包主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。_x000D_ （2）员工管理关系不同。...查看全文

法律解析： 1.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时...查看全文

律师解答： 1.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时...查看全文

1、主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间...查看全文

劳务派遣与劳务外包的区别如下：1、服务性质不同，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；2、用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工；...查看全文

法律解析： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不...查看全文

律师解答： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不...查看全文

法律解析： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不...查看全文

劳务派遣和劳务分包是当今各行业较为普遍的劳动生产者供给方式。由于劳务派遣和劳务分包这两种经营模式存在一定的特殊性，在基层税收征管中出现了一些理解上的分歧，在建筑行业尤为突出。因此，应综合分析相关法律法规并结合实际情况，准确判断“劳...查看全文

劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到用工单位的行为,派遣公司就是指派遣劳动者的公司,那么劳务派遣和派遣公司有什么区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &n...查看全文

劳务和劳务派遣的法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。劳务派遣单位必须是法人实体，而劳务承揽单位可以是个人或法人。劳务派遣员工的工作组织和时间由用工单位安排，而劳务承揽员工由承包单位安排。劳务承揽按工作量结算，...查看全文

怎样区分劳务外包和劳务派遣 1、主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直...查看全文

一、劳务派遣和劳务外包的概念不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,...查看全文

法律分析： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工...查看全文