公司部门解散，员工不同意调岗，怎么解决-法律问答|晖律网

相关法律问题

问部门解散不同意调岗怎么赔偿

部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

问公司部门解散把员工调岗合法吗

答

一、公司部门解散把员工调岗合法吗公司部门解散把员工调岗合法的，公司对其内部编制的调整有自主权的，与劳动者的关系处理可按劳动合同约定来进行，可协商可续签可调岗也可解除。1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职...查看全文

问公司部门解散把员工调岗合法吗

答

公司部门解散把员工调岗合法吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用...查看全文

问公司部门解散转岗不同意会怎么样？

答

律师分析：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司部门解散员工可以转岗么

答

用人单位部门解散的，用人单位应该继承履行劳动合同安排劳动者转岗，如果不能继续履行合同的，可以裁员。《中华人民共和国劳动合法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用...查看全文

问公司要求调岗员工不同意怎样解决

答

员工有权拒绝公司的调岗要求。调岗属于变更工作内容，必须在平等自愿、协商一致的基础上进行，并以书面形式确认变更后的劳动合同。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

问公司部门解散员工可以转岗吗

答

问公司部门解散员工可以转岗吗

答

用人单位解散部门时，应继承履行劳动合同并安排转岗。如无法继续履行合同，则可裁员。裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用长期合同或无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员...查看全文

问公司部门解散员工可以转岗嘛

答

问部门解散安排转岗不同意怎么办？

答

在用人单位部门解散的情况下，劳动者应先与用人单位进行协商。如果协商一致，则对劳动合同进行书面变更。若协商不一致，劳动者拒绝变更，用人单位可按照劳动合同法第四十条（三）的规定解除劳动合同，并需支付经济补偿金。...查看全文

问公司部门解散怎么赔偿员工

答

公司解散时，根据劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。根据规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按...查看全文

问公司项目解散,员工不接受调岗？

答

律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文

问公司部门解散没岗位了？

答

律师分析：公司不得无故降薪，没有法定事由不能单方面辞退员工，公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

问公司部门解散没岗位了

答

律师分析:公司不得无故降薪，没有法定事由不能单方面辞退员工，公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问公司部门解散是否可以强制调岗

答

公司部门解散不能强制调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...查看全文

问公司项目解散调岗员工不接受怎么办

答

在签订劳动合同时，需要对劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等进行约定，签订劳动合同之后需要遵守合同中约定的内容，不能随意的进行调岗，那么，公司调岗员工不同意怎么办?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

问企业部门解散转岗不同意会怎么样？

答

律师解答：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问企业部门解散转岗不同意会怎么样？

答

法律解析：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问部门员工公司解散后该怎么办？

答

公司解散部门导致劳动关系解除，根据《劳动合同法》第四十四条，应提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资作为经济补偿。未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

问公司解散一个部门员工怎么办

答

公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。...查看全文