法律解析： 当你有了生产执照和工商许可就是合法，但是要注意要在工商许可的范围之内进行生产，如果涉及到品牌一定要有品牌的加工援权书，要不然就是做仿牌的，当然是不合法的了。 【法律依据】： 《企业经营范围登记管理规定》第五条 申请许...查看全文

法律分析：贴牌生产，双方签订协议，贴牌生产，这样就是合法的。贴牌指一家厂家根据另一家厂商的要求，为其生产产品和产品配件，亦称为定牌生产或授权贴牌生产。即可代表外委加工，也可代表转包合同加工。俗称代加工。贴牌加工即商家自己不...查看全文

经过许可后的贴牌就是合法的，不违法。贴牌是指一家厂家根据另一家厂商的要求，为其生产产品和产品配件，亦称为定牌生产或授权贴牌生产。既可代表外委加工，也可代表转包合同加工。贴牌生产的性质属于法律中的纯粹的加工承揽。《民法典》第七百七十...查看全文

律师解答： 当你有了生产执照和工商许可就是合法，但是要注意要在工商许可的范围之内进行生产，如果涉及到品牌一定要有品牌的加工援权书，要不然就是做仿牌的，当然是不合法的了。 【法律依据】： 《企业经营范围登记管理规定》第五条 申请许...查看全文

法律分析:委托合同，又称“委任合同”。是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。大陆法各国民法对委托合同的限制不尽相同。按多数国家的法律规定，委托合同的标的既包括法律事务，也包括非法...查看全文

律师分析： 签订详细的OEM代加工合同,主要内容包括合同双方各自的名称、住所、承揽的标的,标的物的数量和质量,原材料的提供及原材料的数量和质量要求,报酬、承揽方式,合同履行的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

法律分析:补休代替加班工资不违法。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这也就意味者，如果给劳动者安排了补休的，则无需支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。法律依...查看全文

律师分析： 补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 当事人起草加工合同，应当载明合同标的、标的物、数量、质量、报酬、承包方式、履行期限、验收标准、双方的权利义务、终止合同的条件等主要内容，明确违约责任。例如，在加工合同中，可以对使用的加工材料、加工产品的质量、产品的检验...查看全文

调休安排可以代替加班费吗用调休代替加班费的合法性要看具体的加班情况。一般来说，如果是在休息日（周六、周日）加班，公司可以优先安排调休，如果不能安排调休，才需要支付不低于工资的200%的加班费。但是，如果是在工作日延长工作时间或者法...查看全文

法律分析：一、用调休代替加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日...查看全文

法律分析：加班费加在工资里一般是不合法的，如果是把加班费计算后和工资一并发放给劳动者是合法的，法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费不能和基本工资混为一谈。法律依据：...查看全文

法律分析：一、加班不发加班工资合法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...查看全文

律师分析： 当事人起草加工合同，应当载明合同标的、标的物、数量、质量、报酬、承包方式、履行期限、验收标准、双方的权利义务、终止合同的条件等主要内容，明确违约责任。例如，在加工合同中，可以对使用的加工材料、加工产品的质量、产品的检验...查看全文

当事人起草加工合同，应当载明合同标的、标的物、数量、质量、报酬、承包方式、履行期限、验收标准、双方的权利义务、终止合同的条件等主要内容，明确违约责任。例如，在加工合同中，可以对使用的加工材料、加工产品的质量、产品的检验验收等提出明...查看全文

律师分析:工程款代付合法。委托支付在商事活动中常见，委托支付也同样适用工程款支付，但应该有委托支付的相应协议文件，应明确委托人、受托人、收款人的权责利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九...查看全文

律师分析： 工程款代付合法。委托支付在商事活动中常见，委托支付也同样适用工程款支付，但应该有委托支付的相应协议文件，应明确委托人、受托人、收款人的权责利。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百一十九条 委托合同是委托...查看全文

公司把月薪改为绩效奖金合法吗 不合法 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有...查看全文

一、17岁上班合法吗 1、可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...查看全文