法律解析： 当你有了生产执照和工商许可就是合法，但是要注意要在工商许可的范围之内进行生产，如果涉及到品牌一定要有品牌的加工援权书，要不然就是做仿牌的，当然是不合法的了。 【法律依据】： 《企业经营范围登记管理规定》第五条 申请许...查看全文

律师分析： 当你有了生产执照和工商许可就是合法，但是要注意要在工商许可的范围之内进行生产，如果涉及到品牌一定要有品牌的加工援权书，要不然就是做仿牌的，当然是不合法的了。 【法律依据】： 《企业经营范围登记管理规定》第五条 申请许...查看全文

经过许可后的贴牌就是合法的，不违法。贴牌是指一家厂家根据另一家厂商的要求，为其生产产品和产品配件，亦称为定牌生产或授权贴牌生产。既可代表外委加工，也可代表转包合同加工。贴牌生产的性质属于法律中的纯粹的加工承揽。《民法典》第七百七十...查看全文

律师解答： 补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 工程款代付合法。委托支付在商事活动中常见，委托支付也同样适用工程款支付，但应该有委托支付的相应协议文件，应明确委托人、受托人、收款人的权责利。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百一十九条 委托合同是委托...查看全文

律师解答： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...查看全文

律师解答： 属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地...查看全文

法律分析:委托合同，又称“委任合同”。是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。大陆法各国民法对委托合同的限制不尽相同。按多数国家的法律规定，委托合同的标的既包括法律事务，也包括非法...查看全文

律师解答： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 如果有强制加...查看全文

律师解答： 应该会被药监局检查，建议还是找个适合的办公场地，办理好相关的手续证件，再进行生产就行了，毕竟现在的管理越来越严格了，就算临时可以进行，以后也不一定安全。 【法律依据】： 《个体工商户条例》第八条 申请登记为个体工商户...查看全文

律师解答： 请假扣加班费违法的。 加班费是独立的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条?用人单位应当严...查看全文

律师分析： 签订详细的OEM代加工合同,主要内容包括合同双方各自的名称、住所、承揽的标的,标的物的数量和质量,原材料的提供及原材料的数量和质量要求,报酬、承揽方式,合同履行的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

律师解答： 游戏代练不违法，是一种雇佣关系，即帮别的网游玩家打游戏，按照网游玩家们的要求，在指定的时间内帮助他们快速提升游戏角色级别或者获取高级装备武器，从而得到网游玩家们给付的相应的金钱，需要诚信经营，遵守法律法规，维护好消费者...查看全文

律师解答： 拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资...查看全文

律师解答： 当事人起草加工合同，应当载明合同标的、标的物、数量、质量、报酬、承包方式、履行期限、验收标准、双方的权利义务、终止合同的条件等主要内容，明确违约责任。例如，在加工合同中，可以对使用的加工材料、加工产品的质量、产品的检验...查看全文

律师解答： 单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

律师解答： 请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，只不过说可能会比较少一点，但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放，劳动合同法当中明确的规定...查看全文

律师解答： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的。 ...查看全文