法律分析： 劳务派遣劳动争议告劳务派遣单位或者用工单位。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。所以你应以派遣单位，即与你签订劳动合同的劳务公司为被告。同时，因为你的争议内容有关劳动报酬的给付，与接受单位有关，因此可以将接受单位作为共同被告。
二、
劳务派遣合同可以随时解除吗？
劳务派遣合同不可以随时解除。
劳务派遣合同可通过以下方法解除：
1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；
3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
三、
劳务派遣的范围是怎样的
劳务派遣的范围是：
1.临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位；
2.辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.替代性的工作岗位。
