法律分析：　　劳务派遣劳动争议告劳务派遣单位或者用工单位。 　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣向谁辞职1、劳务派遣向劳务派遣公司辞职，劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。2、法律依据：...查看全文

那么劳务派遣员工只是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工资谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的...查看全文

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括...查看全文

法律分析:被派遣劳动者工资由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工...查看全文

律师分析： 劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工资谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权...查看全文

律师分析： 在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动...查看全文

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付薪资，但实际上该薪资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规章，派遣单位违法法律规章，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括...查看全文

法律分析： 申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同，但劳动者为其提供了劳动，受用工单位的指挥管理，用工单位对劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动仲裁和诉...查看全文

律师分析： 劳务派遣工辞职要向劳务派遣单位提出,即与派遣工签订劳动合同的单位,而不需要派遣工向用工单位提出。若派遣工想要辞职,只需要提前三十天,将辞职事由以书面形式通知劳务派遣单位就可以了尚在试用期,只需要提前3天告知,劳务派遣单...查看全文

法律分析:被派遣劳动者工资由劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

法律解析： 劳务派遣工辞职要向劳务派遣单位提出,即与派遣工签订劳动合同的单位,而不需要派遣工向用工单位提出。若派遣工想要辞职,只需要提前三十天,将辞职事由以书面形式通知劳务派遣单位就可以了尚在试用期,只需要提前3天告知,劳务派遣单...查看全文

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位...查看全文

律师分析： 劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣...查看全文

劳务派遣工资由劳务派遣单位发放工资，一般是按月发放。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。...查看全文

劳务派遣薪资由劳务派遣单位发放薪资，一般是按月发放。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。...查看全文

法律分析：应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。 根据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 ...查看全文

在劳动派遣关系中，应当由劳务派遣公司给劳动者发放工资。 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。也就是说，派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固...查看全文