1.首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。
2.如果单位没有相关的制度,那就不好办了,员工可以提前一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开;只是可能要不了经济补偿金。
3.如果的可报销的款项远远大于的工资收入,个人认为单位在合理期限同不报销,可以提出辞职并要求经济补偿。
公司不给报销款怎么起诉
律师回答
摘要：公司违反报销规章制度，员工可辞职要求经济补偿；如果没有相关制度，员工可提前一个月辞职，但可能无法获得经济补偿；如果报销款项远大于工资收入，员工可辞职要求经济补偿。
延伸阅读
起诉公司追回未报销款项的法律途径
要追回公司未报销的款项，您可以通过以下法律途径进行起诉。首先，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律步骤。其次，收集相关证据，包括报销申请、付款凭证和与公司的沟通记录等，以支持您的主张。然后，起草一份起诉状，详细说明您的索赔理由和所要求的赔偿金额。在提交起诉状前，您可能需要支付一定的法律费用和诉讼费用。最后，将起诉状递交给当地法院，并按照法院的要求参与诉讼程序。请注意，在整个诉讼过程中，与律师的沟通和专业指导非常重要，以确保您的权益得到有效保护。
要追回公司未报销的款项，您可以通过以下法律途径进行起诉。首先，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的法律步骤。其次，收集相关证据，包括报销申请、付款凭证和与公司的沟通记录等，以支持您的主张。然后，起草一份起诉状，详细说明您的索赔理由和所要求的赔偿金额。在提交起诉状前，您可能需要支付一定的法律费用和诉讼费用。最后，将起诉状递交给当地法院，并按照法院的要求参与诉讼程序。请注意，在整个诉讼过程中，与律师的沟通和专业指导非常重要，以确保您的权益得到有效保护。
结语：追回公司未报销款项的法律途径：咨询专业律师，收集证据，起草起诉状，递交法院，与律师沟通指导，保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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