申请休年假企业不同意怎么维权
《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
企业要求调岗降薪不同意就申请离职
公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业破产债权人不同意的怎么办
债权人同不同意不是必要条件。破产案件是指通过司法程序处理的无力偿债事件。这里所说的司法程序包括三种：和解、重整和破产清算。不能把破产案件简单地归结为清算倒闭事件；破产清算是公平清理债务的一种方法。
申请离婚一方不同意怎么办
申请离婚一方不同意的，另一方可以选择诉讼离婚。男女一方要求离婚的，可直接向人民法院提出离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，会先行调解，如果可以认定夫妻双方感情确实已经破裂的，并且调解无效的，则应当准予双方离婚。
申请离婚一方不同意应当怎么办
申请离婚一方不同意的，另一方可以选择诉讼离婚。男女一方要求离婚的，可直接向人民法院提出离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，会先行调解，如果可以认定夫妻双方感情确实已经破裂的，并且调解无效的，则应当准予双方离婚。
《职工带薪年休假条例》第七条
