一、调离岗位员工不愿意去怎么办
调离岗位员工不愿意去，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、公司调岗员工要满足哪些条件
公司调岗员工要满足以下条件：
1.劳动合同中明确可以调岗的，公司可以给员工调岗。
2.员工不能胜任工作，单位可以调岗。
3.公司与员工协商一致的，可以给员工调岗。
三、调职调岗申请书怎么写
调职申请书主要应包括以下四方面内容：
1.标题，“岗位调动申请书”
2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导
3.申请书正文正文内容可包括以下5部分：
（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4.落款落款可包含二方面内容
（1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。
（2）申请人、申请时间。（非常重要）
部门调动员工不愿意怎么办
律师回答
摘要：员工不愿调离岗位时，公司可解除劳动合同并支付经济赔偿金；公司调岗员工需满足明确合同约定、无能力胜任工作或与员工协商一致的条件；调职申请书应包括标题、接收部门称谓、工作情况、不适合现岗位理由、调岗意愿、努力工作态度和落款。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金给不愿意调离岗位的员工。同时，公司调岗员工需要满足劳动合同中明确可以调岗、员工不能胜任工作或公司与员工协商一致的条件。调职调岗申请书应包括标题、接收部门称谓、正文和落款等内容。申请书正文应包括自己在现岗位的工作情况、对现岗位的不适合理由、想调到的岗位及原因等，并表达自己的决心和感谢。落款部分应包含敬语和申请人、申请时间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
调动岗位 员工不愿意怎么办
职工不愿换岗怎么办 只能协商。 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整...查看全文
员工不愿意调岗怎么办
法律分析：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约...查看全文
调岗员工不愿意怎么办
法律分析：一、调岗员工不愿意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、...查看全文
公司员工调岗员工不愿意怎么办
员工不同意调岗时，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金。调岗属于劳动合同内容的重大变更，应协商一致并采用书面形式。只有在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可单方变更合同内容。不能胜任工作和不服从安排不能同时作为解除...查看全文
公司要求员工调岗员工不愿意怎么办
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 公司要求员工加班，员工是否可以拒绝 1、 一般情况下，员工可以...查看全文
公司要求员工调岗员工不愿意怎么办
公司安排员工调岗不同意怎么办 公司安排员工调岗，员工不同意的处理方法： 1、公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经...查看全文
"员工转岗转部门,员工不同意怎么办"
一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文
单位调动 不愿意辞退员工
法律分析：1、公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当按照劳动合同法向劳动...查看全文
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
律师分析:公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...查看全文
员工不愿意签劳动协议怎么办？
律师解答： 员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依...查看全文
员工不愿意签劳动合同怎么办?
1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较...查看全文
员工不愿意签劳动合同怎么办
员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文
员工不愿意签劳动合同怎么办?
一、员工不愿意签劳动合同怎么办1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对...查看全文
员工不愿意签劳动合同怎么办？
律师分析： 员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依...查看全文
公司调动工作地点不愿意去怎么办
一、工作地址变更,员工不去如何处理 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...查看全文
异地调动员工不同意怎么办
异地调动员工不同意应该查看合同约定，如果异地调动符合劳动合同约定的，应当接受调动，如果与劳动合同约定不符的，可以选择通过仲裁等方式维护自己的权益。一、异地调动员工不同意怎么办...查看全文
岗位调动员工不同意怎么办
根据《劳动合同法》相关规定，员工调岗需要满足一定条件，如协商一致、员工不能胜任原工作、合同变更等。员工不同意调岗可以要求经济补偿，补偿标准按照工作年限计算。如果公司没有正当理由强制调岗，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。 员工调...查看全文
公司部门解散，员工不同意调岗，怎么解决
部门解散后员工不同意调岗， HR 要怎么做因疫情或其他经营原因，导致部门解散而员工不同意调岗，可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿，不能单相思该员工想回原岗位，或者敕在已经解散部门不走，作为 HR ，可以实打实...查看全文
员工不愿意续签劳动合同怎么办？
律师分析： 员工不续签劳动合同的，那么无法续签劳动合同，但是由于是员工自己不续签劳动合同的，此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
员工不愿意签订劳动合同怎么办？
法律分析：对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理： (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员; (2)如员...查看全文
推荐律师
常一萍
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务188人次
热门法律问题
