集体协商双方能就哪些内容协商
根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作。
集体协商代表的权利义务有哪些
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。（一）集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。（二）集体协商代表享有以下权利：1、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。2、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。3、职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为；应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。风险提示：工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可劳动职业技能培训；（八） 劳动合同管理；（九） 奖惩；（十） 裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。作为企业的负责人，可以根据企业的实际情况来选择内容。有些是本企业需要的，就可以放在集体合同里，与职工进行协商；有些是本企业不需要的，在集体合同里，就可以作为选用条款来使用。按照法律规定，员工和企业可以协商是否签署集体合同，也就是说，企业和员工签署集体合同是可以的，但是不签署也是不违法的。
集体合同的内容包括哪些？
集体合同主要有以下内容：1、劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法等。2、工作时间：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。3、休息休假：日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期。4、劳动安全卫生：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。5、补充保险和福利：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度。6、女职工和未成年工的特殊保护：女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。7、职业技能培训：职业技能培训项目规划及年度计划，职业技能培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施。8、劳动合同管理：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。9、奖惩：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。10、裁员：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。11、集体合同期限；12、变更、解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其他内容。关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。就现阶段我国各企业实行的集体合同，特别是三资企业的集体合同，其内容是劳动报酬、工作时间长短、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的规定。
