已签调解协议还能找劳动监察吗

律师回答
摘要:劳动仲裁委员会办案人员的投诉应直接向主任或监察部门投诉,无需举报。对劳动仲裁结果不满意可直接起诉,无需举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十条规定,当事人可向调解组织申请调解,不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
对于劳动仲裁委员会的办案人员的投诉就在该仲裁委员会办公地点,直接向主任或者监察部门投诉。如果是因为对于劳动仲裁结果不满意的,直接起诉即可,无需进行举报。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
延伸阅读
劳动监察机构对已签署的调解协议有何影响?
劳动监察机构对已签署的调解协议有重要影响。一方面,劳动监察机构可以监督和执行调解协议的内容,确保双方遵守协议条款,维护劳动者的权益。他们可以对违反协议的行为进行调查和处罚,保障劳动者的合法权益不受侵害。另一方面,劳动监察机构也可以提供咨询和指导,帮助劳动者了解自己的权益和义务,以及如何维护自己的权益。他们可以解答劳动者对调解协议的疑问,并提供法律意见和建议。总之,劳动监察机构在维护劳动者权益和促进劳动关系稳定方面扮演着重要角色。
结语:对于劳动仲裁委员会的办案人员的投诉,应直接向该仲裁委员会办公地点的主任或监察部门投诉。若对劳动仲裁结果不满意,可直接起诉,无需举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十条,当事人可向调解组织申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。劳动监察机构在监督和执行调解协议、提供咨询和指导方面起着重要作用,维护劳动者权益、促进劳动关系稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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