律师解答： 这里的最低资金指的是最低注册资金。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或企业法人自有财产的数额体现。企业法人办理开业登记，申请注册的资金数额与实有资金不一致的，按照国家专项规定办理。营运资金是指可供企业经营周转使用...查看全文

法律解析： 这里的最低资金指的是最低注册资金。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或企业法人自有财产的数额体现。企业法人办理开业登记，申请注册的资金数额与实有资金不一致的，按照国家专项规定办理。营运资金是指可供企业经营周转使用...查看全文

法律解析： 这里的最低资金指的是最低注册资金。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或企业法人自有财产的数额体现。企业法人办理开业登记，申请注册的资金数额与实有资金不一致的，按照国家专项规定办理。营运资金是指可供企业经营周转使用...查看全文

法律分析： 我国已经取消了公司最低注册资金。有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。注册资金指集体所有制（股份合作）企业的股东实际缴付的出资数额。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第二十六条 注册资本...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

律师分析： 1、取消了有限公司最低注册资本3万，一人有限公司最低注册资本10万的限制，理论上说，可以一元开办公司2、取消了首次出资比例限制，也就是说可以零首付3、取消了出资方式和货币出资比例限制，对于高科技、文化创意、现代服务业等...查看全文

有限责任公司的注册资本，是指公司的股东认购公司的股份所应缴纳股本的总额。它是有限责任公司最初的对外承担物，也是公司存在、发展的物质基础。 有限责任公司注册资本的最低限额 答：有限责任公司的注册资本，是指公司的股东认购公司的股份所应...查看全文

现在注册公司仍旧是需要注册资金的。我国法律中规定，注册资金是自然人设立有限责任公司和股份有限公司的必要条件之一。目前我国对于注册资金的条件变宽松了，取消了对注册资金最低限额的规定，同时也不再限制全体股东认缴的最低出资额。...查看全文

根据公司法修改后的新规定，公司法不再对注册资金有最低要求。这意味着从理论上讲，只需1元也可以注册公司。此外，公司设立时股东或发起人的首次出资比例也不再受限制，包括货币出资也没有限制。出资人只需承诺认缴出资的金额即可。当然，对于注册...查看全文

企业注册最低注册资本：有限责任公司最低3万元，一人有限责任公司最低10万元，股份有限公司最低500万元。2014年改实收资本验资制为核准制，除27类金融相关企业外。出资比例结构方面，工业产权扩大至整个知识产权，取消无形财产出资比例...查看全文

根据公司法修改后的新规定，公司法不再对注册资金有最低要求。这意味着从理论上讲，只需1元也可以注册公司。此外，公司设立时股东或发起人的首次出资比例也不再受限制，包括货币出资也没有限制。出资人只需承诺认缴出资的金额即可。当然，对于注册...查看全文

有限责任公司注册资本限额最低是多少 有限责任公司注册资本限额最低标准公司法没有明确规定。 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另...查看全文

营业执照注册资金不设最低限制，根据法律规定，注册资本应符合公司登记机关要求。注册资金可用于购置设备、发放工资等日常经营，但不可随意使用，一次性提取可能引发法律问题。企业增资流程包括股东决议、修改章程、投入资金、验资报告和相关登记手...查看全文

律师分析： 基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。 【法...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳...查看全文

律师解答： 合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳...查看全文

律师分析:基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。...查看全文

法律分析： 　　劳动者的合同中工资不能够低于最低工资。国家实行最低工资保障制度，根据劳动法规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 　　 法律...查看全文

法律解析： 基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。 【法...查看全文