病假工资按不低于当地最低工资80%支付，上海的计算规则是根据连续工龄不同，按工资的不同比例计发。事假工资企业可以选择不支付。国家机关和事业单位请事假期间照发工资，企业根据职工性质不同实行不同制度。休探亲假期间照发标准工资。...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方式和病假期间的工资保障。根据工龄和病假时间的不同，企业应按一定比例支付疾病休假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数和计算系数确定后，可通过公式计算出具体数额。病假期间的工资计算与员工的工龄和病假时间有关...查看全文

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付形式。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人...查看全文

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动法病假工资怎么算工资吗 1、劳动者因生病需要接受治...查看全文

工伤期间病假工资待遇标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工暂停工作接受医疗期间，停工留薪期内工资福利不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付机制。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人...查看全文

法律分析:病假的工资规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

根据《山西省最低工资规定》(省政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神,结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素,省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关...查看全文

1、医疗期是法律概念，病假是生理概念医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少;而病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多...查看全文

根据相关规定，职工在疾病或非因工负伤时的病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不得低于最低工资标准的80%。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案...查看全文

病假扣工资不合法，根据劳动法规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期的长度。国企病假工资根据企业内部规章制度制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数和系数与病假期限和工龄有关。病假工资可以低于最...查看全文

病假工资的主旨是根据一定的标准支付员工在请病假期间的工资。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或劳动者本人所在岗位的工资标准确定，计算系数根据病假连续休假的工龄确定。根据以上确定的基数和系数，可以计算出病假工资的数额。...查看全文

根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，企业应支付患病职工在医疗期间的病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。患病职工的医疗期根据工作年限和在本单位工作年限进行划分，从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算根据累...查看全文

劳动法规定了病假工资的计算方法和连续病假工资的计算系数。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄的不同而有所区别。在工作期间生病请病假时，用人单位不能扣除职工工资，应保障职工...查看全文

律师分析： 1、职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80...查看全文

病假工资是员工因疾病无法上班而需要请假时，单位按照一定的标准支付的工资。病假工资的计算方法包括两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，一般不低于劳动者所在岗位工资的70%。计算系数根据连续休假时间和...查看全文