一、单位强制加班辞职有补偿吗 1、单位强制加班辞职有补偿。因为强制加班属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。 2、法律依据：...查看全文

一、主动离职会有经济补偿金吗? 依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

因工伤辞职能否拿到经济补偿金 工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析：需要结合实际的情况分析。根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动...查看全文

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳...查看全文

1、可以。 可先向你的公司邮寄发送解除劳动合同通知函，要求公司支付拖欠的工资并支付经济补偿金，同时解除劳动合同。然后确认公司收到你的解除劳动合同通知函后向公司所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据...查看全文

劳动者解除劳动合同、协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、不续订固定期限合同、用人单位破产、吊销执照、其他法律规定，都需要用人单位支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动者无故矿工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

一、工作满一年被辞退怎么补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

自己辞职无法获得经济补偿，但用人单位解雇拒绝续签合同的员工需要支付补偿金。员工在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，不需支付补偿金。如果用人单位提出不续约或降低原劳动报酬，需支付补偿金。口头协议在以后需要签订合同时，员工...查看全文

法律分析:主动辞职不能拿到补偿金。除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

律师解答： 员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 【法律依据...查看全文

法律解析： 员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、自愿辞职可以要求补偿吗没有补偿。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...查看全文

律师分析： 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...查看全文

劳动者主动辞职可以要求单位补偿吗 特殊原因辞职是可以要求单位补偿的。 《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析:劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不可以申请单位补偿；如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则可以申请单位补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

该内容详细介绍了劳动合同法中关于劳动合同解除和补偿的相关规定。根据法律规定,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下:劳动合同期满且不续签或续签条件低于原合同条件,用人单位需向劳动者支付经济补偿金;劳动者提出解...查看全文

律师分析:劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...查看全文