法律分析：需要结合实际的情况分析。
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。因此，为了解约企业的运营成本，用人单位应当建立健全企业内部的生产经营管理制度，明确劳动纪律，这样在发生劳动纠纷的时候才不至于处于被动地位，同时也尽力争取由劳动者主动提出解除劳动关系。
对于劳动者而言，则要尽量避免发生上述行为，同时可以尽量保存证据证明用人单位有下列行为：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
