公司项目解散员工安置及赔偿问题：公司解散需提前30天书面通知员工，并支付1个月工资作为经济补偿；未提前通知则额外支付1个月工资。解散时需支付经济补偿金，一年工作支付1个月工资，最多支付12个月。解雇需提前一个月书面通知员工，否则需...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主与员工就调岗达成一致，可以将员工安排到其他项目或部门。然而，如果调岗无法实现，雇主只能解除劳动合同。在这种情况下，雇主应提前30天以书面形式通知员工，并支付一个月的工资作为经济补偿。如果未能提前通知，雇主需...查看全文

法律分析:公司项目解散，与员工协商一致同意调岗的，安排调岗；无法调岗解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民...查看全文

1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月薪资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月薪资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

法律解析： 1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 ...查看全文

律师解答： 1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 ...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主与员工协商一致同意调岗，雇主可以将员工安排到其他项目或部门工作。然而，如果无法调岗解除劳动合同，雇主应提前30天以书面形式通知员工，并支付员工1个月的工资作为经济补偿。如果雇主未能提前30天书面通知员工，雇...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

并购中的员工安置问题需要特别慎重处理，一般原则是全盘接收员工并保持原工资福利待遇不变。过渡期结束后，所有员工需重新签订书面劳动合同，并要求目标公司补签合同，避免双倍赔偿。收购方原则上不主动开除员工，特殊员工需特殊对待，以确保企业稳...查看全文

公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同终止时必须支付经济补偿。根据第四十四条的规定，劳动合同可以因劳动合同期满、员工享有基本养老保险待遇、...查看全文

法律分析：一、公司项目解散员工有赔偿吗公司项目解散员工有赔偿。根据规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。法律依...查看全文

律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文

公司解散，应当依法支付员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

法律分析:公司解散，应当给予员工补偿金。不会因为是孕妇补偿就会增多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 公司解散，需要支付孕妇经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

公司解散需要提前一个月书面通知员工，并支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司解散时，应依...查看全文

我国劳动合同法规定，用人单位解散员工时应给予经济补偿。根据工作年限确定补偿金额，每工作满一年可获得一个月工资。工作时间超过六个月不满一年，按一年计算。...查看全文