法律解析： 1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 ...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主与员工就调岗达成一致，可以将员工安排到其他项目或部门。然而，如果调岗无法实现，雇主只能解除劳动合同。在这种情况下，雇主应提前30天以书面形式通知员工，并支付一个月的工资作为经济补偿。如果未能提前通知，雇主需...查看全文

法律分析:公司项目解散，与员工协商一致同意调岗的，安排调岗；无法调岗解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民...查看全文

1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月薪资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月薪资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

公司项目解散员工安置及赔偿问题：公司解散需提前30天书面通知员工，并支付1个月工资作为经济补偿；未提前通知则额外支付1个月工资。解散时需支付经济补偿金，一年工作支付1个月工资，最多支付12个月。解雇需提前一个月书面通知员工，否则需...查看全文

调岗需员工同意，可安排其到其他项目或部门；无法调岗解除合同需提前30天书面通知员工，并支付1个月工资作为补偿。未提前通知的，需多支付1个月工资作为代通知金。...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

律师解答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主与员工协商一致同意调岗，雇主可以将员工安排到其他项目或部门工作。然而，如果无法调岗解除劳动合同，雇主应提前30天以书面形式通知员工，并支付员工1个月的工资作为经济补偿。如果雇主未能提前30天书面通知员工，雇...查看全文

法律解析： 公司解散，需要支付孕妇经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

律师解答： 公司解散，需要支付孕妇经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

律师解答： 公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。实际上，如果公司项目在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造...查看全文

律师分析： 公司以解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

法律解析： 公司清算解散员工需要与员工协商，并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

律师解答： 公司清算解散员工需要与员工协商，并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律分析:企业解散员工一般不能获得赔偿，但是可以获得经济补偿。员工在该企业的工龄每满一年，可取得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可取得半月工资的经济补偿。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提...查看全文