法律分析： 劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建...查看全文

法律分析： 劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建...查看全文

法律分析： 劳动法关于入职体检的规定为《劳动法》第五十四条规定了，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。...查看全文

离职应提前通知单位，劳动法规定了职工辞职的权利和用人单位的赔偿权利。职工解除劳动合同只需提前30天书面通知，无需用人单位同意。然而，职工违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项，应承担赔偿责任。职工离职后若不理会用人单位的赔偿要求...查看全文

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办...查看全文

劳动法对入职体检规定是为了符合国家规定的劳动安全卫生的条件而定期对劳动者的身体健康进行检查。入职体检的费用是需要根据当地的标准和检查的项目而决定的。劳动法对入职体检规定是为了符合国家规定的劳动安全卫生的条件而定期对劳动者的身体健康...查看全文

2020年劳动法明确规定了产检假，怀孕职工可根据月份享受不同天数的假期，用于妊娠确认、生育指标申请和培训等。根据国务院规定，孕妇产检时间应计入劳动时间，不能扣工资。如有违法行为，可向劳动行政部门投诉。...查看全文

律师解答： 心电图：检查入职员工的心脏是否健康，是否有心率失常、心肌疾病等问题。内科检查：主要是针对新、肺、胆囊等进行系统的检查。如心、肺、肝、脾、腹部、现病史及既往史采集等。口腔检查：全面了解入职者口腔健康的状况，及时发现口腔常...查看全文

法律分析：不得约定二次试用期。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

劳动法试用期辞职规定包括提前通知用人单位、工资待遇等要求；事业单位试用期一般为一年，初次就业者为12个月；试用期已满未转正公司辞退需支付经济补偿金，无正当理由辞退仍需支付赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

法律解析： 劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况，劳动者不需要提前通知用人单位，比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的...查看全文

法律解析： 职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

对于普通用人单位，被免除职务的劳动者按照单位规章制度安排，通常在两到三年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。而对于公职人员，被免除职务的情况有所不同：若是因健康原因不能坚持正常工作一年以上，将免去原职务并由机关单位安排适合的工作...查看全文