律师分析： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

律师解答： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

法律解析： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提...查看全文

用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后，可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。...查看全文

可以和用人单位协商加薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文

法律分析：一、续签合同时候涨工资吗？劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订的，会不会涨工资应该由双方协商解决，但不能降低原有的工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...查看全文

劳动合同的续签与加薪请求是两个独立的问题。虽然你可以随时要求加薪，但雇主有权拒绝。劳动合同到期时，可以选择续签或不续签，但续签通常是在保持原合同条款基础上进行。...查看全文

律师分析： 当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合...查看全文

一、合同到期员工要求提高工资公司可以拒绝续签并且不补偿吗 合同到期后员工要求提高工资的，可以和用人单位协商解决。如果用人单位不同意的，可以按原来约定的工资续签劳动合同。如果不续租劳动合同的要给予经济补偿。 二、相关法律规定 《中...查看全文

法律分析:涨工资合同不需要重签，只需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

法律分析： 涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付...查看全文

合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。 未及时续签劳动合同怎么办 未及时续签劳动合同的办法：若未超过...查看全文

劳动合同到期后，如果没有及时续签，可以申请劳动争议仲裁。根据我国相关的仲裁法律规定，无论是确认劳动关系还是与劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止相关的争议都可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求仲裁或调解。...查看全文

法律分析:合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但前提是劳动者同意签订合同且单位拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动仲裁通常支持索要11个月的工资，但各地法院判决不一...查看全文

在劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以继续续订合同。有关工资增长的问题应该由双方进行协商解决,不得降低双方原有的工资水平。此外,用人单位在续订劳动合同时需要注意以下问题:根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位...查看全文

亲      ，您好很高兴为您解答。      续签合同可以降低工资...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。 劳务关系可以申...查看全文

1、劳动合同没到期员工要求涨工资无所谓可以或者不可以，员工任何时候都要求涨工资，用人单位可以不同意也可以同意，如果没有达成一致，需要按照原劳动合同内容执行。2、如果薪资方案在劳动合同中有明确约定，单位更改属于违反劳动合...查看全文